中国科协：我国科技人力资源年轻化特点和趋势明显
《中国科技人力资源发展研究报告(2020)》25日在中国科协第24届年会上发布。报告显示，我国科技人力资源以中青年为主，39岁及以下人群约占四分之三，年轻化特征和趋势明显。
科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统科学技术知识的生产、开发、传播和应用的人力资源，反映了一个国家或地区科技人力资源的储备水平和供给能力。其规模和质量是衡量一个国家综合国力和发展潜力的重要指标。
报告显示，截至2020年底，不考虑留学未归和“专升本”等因素，我国科技人力资源已达11234.1万人。
报告指出，近十年来，中国科技人力资源的年龄结构保持年轻化。截至2019年底，在科技领域受过高等教育的绝大多数科技人力资源中，39岁及以下科技人力资源占比73.89%，50岁及以上科技人力资源占比仅为9.94%。
我国科技人力资源的学历水平呈现金字塔形分布，以大学生为主，本科生次之，研究生最少。本科及以上学历的科技人力资源比例持续提高，学历结构不断优化。女性科技人力资源快速增长，占比从2005年的三分之一左右提升至2019年的40%左右，性别比例趋于均衡。
专家认为，未来我国科技人力资源将继续保持总量增长态势，需要不断提高培养质量，完善激励机制，加快科技人力资源由大到强转变，努力为我国培养一支规模庞大、素质优良、结构优化、功能突出的科技人才队伍，加快建设世界重要的人才中心和创新高地。
该报告由中国科协创新战略研究院和相关专家学者共同研究。系统梳理了2005年以来我国科技人力资源的发展特点，判断了未来我国科技人力资源的发展趋势，提出了促进我国科技人力资源可持续发展的政策建议。(记者温京华、刘方舟)
