作者:老谢
著名物理学家、“虐猫者”薛定谔曾经有过这样一个著名的论断:生命是靠负熵生存的，人活着就是为了对抗熵增定律。
其实不仅仅是个人，企业也被熵增定律所困扰。似乎每个企业都逃脱不了这样的命运:随着公司的发展，市场的萎缩，经济的不景气，企业会从充满活力变成昏睡，从有序变成混乱。
为了对抗熵值的增加，让自己年轻化，企业通常会采用一种有效的年轻化方式，那就是裁员。
2022年初以来，由于众所周知的原因，消费者信心严重不足，各大互联网公司业绩全面下滑。福厂、兄弟厂、开水集团、宇宙厂、猪厂都举起了大刀要裁员。现在，就连一向看起来很清淡的鹅厂也开始了大规模的“毕业潮”。
一个
大厂裁员的“真香”定律
日前，#腾讯下半年再次裁员#登上微博热搜。
据媒体报道，“鹅厂”将于今年下半年再次开始裁员。下半年，这些业务群将在上半年的基础上继续裁员，几个子业务单元的裁员比例甚至会达到40%-50%，少数业务将面临整体裁撤。
此次裁员将更多地针对管理层和老员工。而且作为腾讯近两年的重点业务，视频号的人员优化比例也在10%-15%左右。
作为国内互联网公司的“长期高材生”，鹅厂裁员似乎说明楼主家无余粮。
今年3月，由于众所周知的原因，国内交通、餐饮服务和服装支付金额减少，影响了腾讯的金融支付业务。最赚钱的游戏业务，在王者荣耀之后，一直没能推出新的爆款游戏。
这些因素都影响了腾讯的收入。腾讯2022年第一季度财报显示，调整后净利润(非IFRS)同比下降23%，净利润连续三个季度下滑。
与此同时，腾讯的人员结构也变得越来越臃肿。财报显示，截至2021年12月31日，腾讯拥有11.27万名员工，到2022年3月31日，这一数字已增至11.62万人。
在裁员的路上，鹅厂并不孤单。曾经和曾鹅厂一起光芒四射的厂，甚至已经开始冲击杭城房价。
互联网公司如哔哩哔哩、小红书、滴滴等。也有不同程度的裁员。甚至在2021年，名气无限的造车新势力拿起了“屠刀”。
认为司机低人一等的李想第一个拿刀。5月11日，某职场社交软件有用户爆料，称李5月“毁约”招收2022级部分学生。随后，李官方向媒体证实了这一消息。随后，小鹏与应届毕业生违约的消息也出现在微博热搜上。“坠楼”的蔚来，已经被裁员多次。
对于这些互联网公司来说，扩张不一定是好事，裁员可能“真的很甜”。
去年裁员的爱奇艺今年盈利了。5月26日，爱奇艺公布了截至2022年3月31日的第一季度未经审计的财务数据。财报显示，第一季度公司实现营收72.77亿元，归属于爱奇艺的净利润为1.69亿元，去年同期为净亏损13亿元。
“3000人下岗，然后盈利了。网友的戏谑不无道理。财报显示，爱奇艺表示，由于营销支出、人事相关薪酬支出和股份薪酬支出的减少，销售、总务和行政费用由上季度的10.93亿元下降31.84%至本季度的7.45亿元；RD费用从上个季度的7.63亿元减少到本季度的4.75亿元。
其实公司为了在恶劣的环境下生存，选择裁员是可以理解的。然而，在这一波裁员潮中，很多公司的面孔都有些令人作呕。
2
穷奸诈，富良心？
会裁员，但大厂的老板和公关部要向社会传递“坏事会变成好事，一场丧事会变成喜事”的假象。离开前，他们还不忘恶心一下工人。
富宝工厂的马云是第一个表演节目的。他的那句“阿里未来每年要向社会输出1000名10年以上的阿里人才”真的让很多劳动者很不舒服。
宇宙抛出了自己的“减脂增肌”言论，让加班到猝死边缘的员工觉得当初是自己忽悠自己加班，现在公司增速不行了，就成了大家嫌弃的肥肉...
狗厂和小破站用“毕业”二字代替“裁员”二字。一家电视台甚至为“已毕业”的员工准备了辞职信。包里的一个钥匙吊坠上写着“此生无悔入X站”，真的很励志，很有号召力。
如果说HR和公关部门的这种自摸行为充其量是一种应对，那么通过各种手段逼迫员工离职，恶意降低裁员成本，试图让公司亏损，实在是让家里的劳动人民恶心。
让我们在没有受到双减政策冲击的职教平台上开课吧。刚要大展拳脚，就陷入了资金链危机，然后用“毕业典礼”来迎接员工。该公司一名前员工在社交平台爆料，称公司在网上诱骗员工离职，但离职后恶意拖欠工资。
这位前员工说，他4月中旬离开班吧后，2、4月份的提成和4月份的工资都没发。2月份的提成还包括他过年被迫不回家的工作表现。离职证明上的工资电话一直没有过。
5月27日，微博博主“王萝北”爆料称，一段长达46分钟的某台台长裁员动员会内部录音引发关注，录音内容提到如何“合理、正式”裁员和“清洗”员工，以达到降本增效、控制成本的目的。
其中提到了很多“裁员技巧”，包括但不限于，设定一个他无法完成的PIP目标，而只是在PIP考核后简单离职；一定要给他一个明确的(帽子)，他就是没能力。
随后，微博用户“6168632663”以客户端身份回复博主王洛北，称自己在开会，并非裁员动员，而是年后2月的绩效管理内容。该用户称，从会议第13分钟开始，这个平台的负责人言辞激烈，力劝领导借机除掉“不听话”的人，并表示用一年时间除掉一些人。
事实上，在过去的几年里，大多数互联网公司的快速发展都是时代迟到的红利。正如这些公司的PUA员工所说，“没有平台，你什么都不是！”同样，“没有时代的红利，这些大厂什么都不是！」
当互联网公司的发展从创新驱动转变为驰骋的时候，就注定了今天的困境。没有新的量，必然陷入熵增定律。要想给投资人画饼，就需要拓展更多的业务轨道，做更多的人员储备，用人堆业务增量。但随着外部环境的变化，业务堆不起来，成本却居高不下，自然就麻烦了。
对于罢工工人来说，虽然大厂风光不再，但我们各自的生活还是要继续下去。没被裁的可能要比以前付出更多的努力，被裁的也不用气馁。通过学习新技能，寻找新出路，才是应对眼前困难的正确做法。
