我国劳动法规定，用人单位不能随便克扣劳动者工资，用人单位克扣工资必须有相关依据。如果用人单位无故克扣员工工资，员工可以向劳动部门投诉，公司违规克扣是否需要在职证明？以下是小编为读者解答相关问题。
1.公司违规扣款需要在职证明吗？
如果员工向劳动管理部门投诉用人单位违法克扣工资，需要员工提供相关证明，证明与用人单位的劳动关系，如劳动合同、工资单等。
根据《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金:
克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第二，员工的工资待遇如何？
职工工资总额是指一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。根据国家统计局1989年9月30日发布的《工资总额构成规定》第四条:工资总额由以下六部分组成:
1.计件工资；
2.奖金；
3.小时工资；
4.津贴和补贴；
5.加班加工资；
6.特殊情况下支付的工资。
3.用人单位无故克扣工资怎么办？
1.劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调整委员会申请调解；
2.调解不成或者调解无效的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼(向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序)。
根据《劳动法》第91条或《劳动合同法》第85条，违反
四。劳动仲裁的范围
1.因用人单位辞退、开除、辞退劳动者、辞职和劳动者自动辞职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；
3.因劳动合同的履行、变更、解除和终止发生的争议；
4.因劳动合同无效的认定、特定条件下劳动合同的订立和劳动关系的确认而发生的争议；
5.因经济补偿和赔偿发生的争议；
6.因履行集体合同发生的争议；
7.解除或者终止劳动关系后，因返还押金、保证金、押金(物)发生的争议或者因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议；
8.法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。
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