辞退员工怎么说 辞退员工如何说
1.首先要知道，我们要做的是让员工被辞退，尽量减少员工对公司的意见，避免冲突，尽量减少对公司的影响。
2.接下来你需要知道员工会被辞退的原因，对员工进行分析，了解他的优缺点。
3.明确告知员工被辞退的原因，尽量直接向员工指出问题，让员工知道自己的不足。
4.列举法律依据，根据法律规定，单位应不应该支付员工经济补偿金。
5.签离职协议，结清工资，单位出具解除劳动关系证明。可以和员工协商将解除劳动关系证明由辞退改为协商辞职。避免以后影响员工。
6.用人部门和人力资源部门要分工明确，统一口径，密切配合，知道谈话的底线，拟定几个谈话方案，以尊重和坦诚的态度与员工沟通。
