6月30日，一张发布在专业社交平台Blind上的特斯拉员工邮件截图显示，该公司正在通过记录员工用工作牌签到的频率来监控员工的出勤情况。
美国当地时间周三，一名特斯拉员工在Blind上发布了该公司的自动电子邮件截图。这封邮件通知该员工，在过去的1个月中，他至少有16天没有使用他的工作证进入特斯拉工厂。其他特斯拉员工也证实了此类电子邮件的真实性。特斯拉发言人没有回应置评请求。
这封邮件说:
“这是自动通知。你收到这封邮件是因为在6月28日之前的30天里，你至少有16天没有使用工作证进入特斯拉工厂。提醒一下，所有员工都应该全职回到办公室。我们知道您没有入住的原因可能有很多，包括生病、休假或出差。但无论如何，请通过电子邮件向你的经理澄清原因，并向About@Tesla.com发送一份副本。”
另一个关于特斯拉的盲帖说，复工新政策可能对员工是一种威慑。博主写道:“我觉得不对劲。我无法用语言来表达为什么这让我很困扰，但我只是觉得我越界了。这是企图控制我们，是对我们的不尊重。”
实际上，Blind是一个匿名论坛，供经过验证的员工讨论公司的问题。平台通过用户的公司邮箱来核实用户的身份，目前还没有盲人用户回复置评请求。
据报道，5月31日，特斯拉首席执行官埃隆马斯克(Elon Musk)向所有员工发出最后通牒，要求他们每周至少回到办公室40小时，否则将被解雇。马斯克表示，此举是促进工厂员工和高管之间平等的努力的一部分。疫情期间，员工被要求去现场工作。
最近有报道称，特斯拉员工在他们位于弗里蒙特的工厂很难找到办公桌和停车位。甚至有些经理告诉员工，由于缺乏办公室空房间，他们每周工作时间不应超过5天。显然，这与马斯克的要求相矛盾。
特斯拉并不是第一家追踪员工签到的公司。今年4月，有报道称，摩根大通已经开始使用“dashboard”和“report”来跟踪办公室出勤情况。据悉，该公司利用这些数据来执行重返办公室的配额，包括通过经理给未能达到重返工作岗位预期的员工打电话和发电子邮件。当时很多员工表示，复工政策促使他们离职，寻找新的工作。
特斯拉员工可能会有类似的反应。本月早些时候，包括亚马逊和微软在内的科技巨头的招聘人员开始在职业社交网站LinkedIn上发布广告，目标是针对可能对马斯克复职政策不满的特斯拉员工。
在特斯拉新政策出台之前，马斯克表示，出于对美国经济未来的担忧，他计划裁员约10%的受薪员工。近日，有媒体报道称，特斯拉裁员已经开始。(小小)
