1.首先，赞美别人的时候要真诚自然，不要睁着眼睛说瞎话。比如对方明显不好看，你咬美女，偶尔说一句“你真漂亮”，这些话会让人觉得你说话不实。人长什么样？你心里没有一点点吗？对方长相不好看，你可以先夸她气质好再学，声音好，皮肤好，总之要善于发现对方真正好的方面去恭维和赞美对方。
2.因为在你之前，肯定有人夸过他这方面的优秀。如果你也这样夸他，他会很开心的。他觉得你没有说假话，他会对你产生一种亲切的好感和好感，彼此的距离会拉近很多。生活不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛，所以你要用发现美的眼睛去发现对方的优点，然后赞美对方。第二点，我们顺着第一点去引申，赞美一个人不要很抽象，一定要具体到某个细节某件事。例如，一位女士去商场买衣服。从导购上看，小姐，你的包真好看。是刚出的新款吗？
3.赞美他人。不要抽象的说对方帅。对方会觉得你是在说客套话，但是你说对方眼睛漂亮，对方会觉得你说的是实话。这不一样。说明你可以仔细观察，得出结论。我给大家简单盘点一下。要从哪三个方面入手才能找到对方的优点或优点的赞美呢？一个外在的具体事物，如礼服、对方戴的领带、手表、眼镜、鞋子等。，然后是头发、身体皮肤、眼睛、眉毛、声音等。这些外在的具体也可以叫硬件，就是你能看到的。而内在的抽象，比如对方的性格，生活品味，良好的习惯，气质，还有比如学历，经历，尽力的心思，爱好，特长，你在做什么，处理问题的能力等等。
4.用第三方来夸别人，或者以后被夸。在职场上千万不要在背后议论或说别人坏话，但是有一件事你可以随时对同事说，那就是赞美别人，在和第三者聊天的时候给他们几句。当这些话通过朋友传到被赞美者的耳朵里，他一定会相信你的赞美是真诚的，会对你产生一种莫名的信任和好感！比如你路过领导办公室，听到领导和别人说话，你说明这个人工作可靠，是个好人，值得培养。是不是觉得自己很幸福，这种幸福比领导直接表扬你还要神奇？因为当面夸你，你可能会觉得这是领导的官僚作风，一个套路，让你好好努力，但是如果领导和别人一起夸你，你会觉得领导是真的欣赏你！
