江苏新的退休政策

2022年1月30日，江苏省人力资源和社会保障厅发布《关于企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请，用人单位同意，参保人至少可以推迟一年退休。该办法自2022年3月1日起正式实施。

新《实施办法》认真落实退休年龄规定，创新规定了延迟退休政策。被保险人的退休年龄通过以下方法确定:

(1) 男年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，女灵活就业人员年满55周岁。下列情况适用特别规定:

女职工年满50周岁从事管理技术岗位工作，或者在管理技术岗位工作累计满5年，年满45周岁后从事管理技术岗位工作的，按女干部退休年龄执行。

女参保人员和失业妇女灵活就业，原劳动和社会保障部劳社发〔2001〕20号文件下发前曾为固定职工，或在国有企业职工岗位工作并依法终止劳动关系，或年满50周岁时，在用人单位职工岗位上视同缴费年限和实际缴费年限累计满15年的，按女职工退休年龄执行。

对于不符合上述要求的失业妇女，退休年龄应为55岁。

(二)男年满55周岁，女年满45周岁，并符合国家有关规定，从事国家明确提前退休的特殊工种并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，可以通过职工与企业协商，在本项规定的退休年龄和前款规定的退休年龄之间选择退休时间。

(三)男满50周岁，女满45周岁，因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

(四)经本人申请，用人单位同意，并报人力资源和社会保障行政部门备案后，参保人员可以延期退休。延迟退休时间最短不少于一年。

国家对退休年龄另有规定的，从其规定。

[S2/]举个例子

比如有一个女的，现在50岁了，到了退休年龄，但实际上这个女的是一个能力很强，管理经验丰富的公司高管。公司不希望这位女主管退休，同时这位女主管也想延长工作年限。那么双方可以协商申请延迟退休，但是延迟退休的申请期限不得少于一年。