5月28日消息，当地时间周五提交的一份监管文件显示，包括亚马逊CEO安迪·贾西(Andy Jassy)在内的该公司2022年高管薪酬计划勉强通过股东投票，只有56%的股东投票支持高管薪酬计划。
在批准公司高管薪酬方案这一象征性措施上，与投反对票的股东相比，投赞成票的股东优势异常微弱。这也表明，许多亚马逊股东对贾西和其他高管的薪酬计划不满。
亚马逊2021年度高管薪酬计划包括向三名公司高管支付3.5亿美元，其中绝大多数是几年内分批授予的股票。根据市场研究机构Farient Advisors今年的统计，标准普尔500指数中有近10家公司的高管薪酬计划获得了超过80%的批准。
在亚马逊本周早些时候的年度股东大会上，投资者咨询公司建议亚马逊股东投票反对高管薪酬计划，称股票激励过高，与公司业绩无关。亚马逊表示，其薪酬体系旨在强调长期价值，而不是短期目标。据该公司称，首席执行官贾西、全球消费者部门首席执行官戴夫·克拉克和亚马逊网络服务首席执行官亚当·塞利普斯基的薪酬与其他顶级科技或零售公司相当。
去年，81%的股东投票支持亚马逊的高管薪酬计划。而在之前的两年，这个数字是97%。贾西的前任、公司创始人杰夫·贝索斯只拿到象征性的工资，没有股票奖励。
此外，文件显示，亚马逊股东也支持董事提名和大幅拆分公司股份的提议。
文件还显示，亚马逊股东提交的15份股东提案全部未能通过投票，但有些接近通过。
一份股东提案要求亚马逊提交一份报告，描述该公司如何通过减少塑料用量来减少海洋污染。这项提议获得了49%的支持。一项要求亚马逊公布更多关于如何游说政府官员的信息的提议获得了47%的支持。此外，要求亚马逊准备仓库工作条件报告的请求获得了44%的批准。由于亚马逊仓库工伤事故频发，公司反对员工成立工会，仓库工作条件报告也是股东维权活动的重点。
需要明确的是，亚马逊约13%的投票权股份掌握在贝佐斯手中，这也提高了任何股东提案赢得大多数投资者支持的门槛。
虽然这些投票结果对亚马逊没有约束力，但亚马逊此前曾以接近一半的赞成票数参考了股东的提议。如果股东提案获得30%到40%的批准，亚马逊通常会采取某种形式的行动。公司层面今年表示，将审查亚马逊临时工的种族平等问题。此前，一项要求进行类似研究的股东提案在2021年年度股东大会上以43%的比例获得通过。(陈晨)
