北京疫情期间如何发放家庭办公室工资？
对于通过网络、电话等灵活方式要求员工在家办公的企业，应当按照员工正常工作时间的工资收入发放工资。
常见问题汇总
场景一:密切接触者的工资是如何发放的？
北京某公司员工小李不幸感染了新冠肺炎，需要隔离治疗，无法重返工作岗位。同事小钱和他在一个办公室，所以是密切接触者，需要医学观察。隔离治疗和医学观察期间，公司按照规定应该如何支付小李和小倩的工资？
答:为明确隔离期间工资如何支付，政府部门和司法机关出台了多个文件。例如，北京市人社局发布《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》(以下简称《通知》)；北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题解答》(以下简称《解答》)。
《通知》提出，企业应当对肺炎患者、疑似患者、新型冠状病毒密切接触者在接受隔离治疗或者医学观察期间，以及因政府采取隔离措施或者其他紧急措施不能提供正常劳动的职工进行治疗，并支付其工资。他们不应该终止劳动关系。由此可见，在小李隔离治疗和小倩医学观察期间，公司应当按照规定正常支付其工资，不得擅自克扣其工资。
此外，《解答》对该期间的工资支付做了进一步规定。第十条规定，在此期间，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的基本工资、岗位工资等固定组成部分支付，不得支付绩效、奖金、提成等劳动报酬的非固定组成部分以及与实际出勤相关的车、餐补贴，但不得低于本市最低工资标准。因此，公司可以根据劳动者的实际工作情况和用人单位的实际经营情况，在不低于本市最低工资标准的前提下，灵活掌握小李、小钱的上述工资构成。小李、小倩因隔离缺席的，可不发放与实际出勤相关的车补、餐补。
场景二:无法正常提供劳动的工资如何支付？
目前，北京市疫情防控形势依然严峻。在因疫情延迟复工或无法复工的期间，很多员工在家被隔离后无法照常工作，比如全职司机、餐厅服务员等。这样无法正常提供劳动的劳动者，公司怎么支付工资？
答:这个场景要根据实际情况综合考虑。2020年公司合理安排劳动者优先享受带薪年休假和其他节假日(含自行设计的福利假)并综合调整休息日的，应当按照有关休假规定或者劳动者正常出勤情况支付劳动报酬。当然，公司与劳动者协商一致工资标准的，可以协商按照调整后的标准支付劳动报酬，但调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准。
如果公司既没有安排劳动者利用各种假期，也没有与劳动者就工资问题进行协商，则公司应根据劳动者不复工的时间长短等综合情况判断支付工资的标准。不复工时间较短(一般不超过一个月)的，公司应当支付劳动者正常工作期间的基本工资、岗位工资等固定成分，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬的非固定成分，以及与实际出勤相关的车、餐津贴，但不得低于本市最低工资标准。如果长时间未复工，公司可以依据《北京市工资支付条例》第二十七条向劳动者支付工资，即按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
情景三隔离后仍需停工治疗的工资如何支付？
结束隔离治疗后，小李仍需继续治疗。此时公司应该如何支付小李的工资？
答:根据《解答》第十一条规定，劳动者在隔离治疗后(无论是否确诊为新型冠状病毒)，仍需停止工作继续治疗的，按照医疗期的有关规定支付病假工资。病假工资的标准按照《北京市工资支付条例》第二十一条执行，即支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资。但是，劳动者依法被认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的有关规定处理。
