财联社7月1日电(编辑刘睿)在人们对美国经济衰退的担忧日益加剧之际，又一家大型科技公司准备放缓招聘。
周四，Meta首席执行官马克·扎克伯格(mark zuckerberg)告诉员工，今年，公司将至少削减30%的工程师招聘计划，并加强绩效考核和淘汰。他警告说，公司的员工应该为严重的经济衰退做好准备。
Meta将减少招聘，增加裁员
周四，扎克伯格在每周问答环节警告员工:“如果要我打赌，我认为这可能是近年来我们见过的最严重的衰退之一。”
他透露，Meta已经将2022年招聘工程师的目标从最初的约1万人减少到约6000-7000人。
Meta上个月证实，其招聘已大规模暂停，但之前并未公布具体的招聘削减数字。
除了缩减招聘规模，扎克伯格还宣布了一个更让公司员工寒心的计划:准备加大对员工的淘汰力度。
扎克伯格表示，除了减少招聘，公司还在空留下了一些职位，以应对自然减员，并在绩效管理方面“加大力度”，淘汰无法实现考核目标的员工。
“其实公司里可能有一批人不应该留在这里。”扎克伯格直言不讳地说，“我希望通过提高期望值、设定更积极的目标和略微增加压力，我认为你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合你，我完全可以接受他们的自我选择。”
根据Meta的内部备忘录，该公司将在今年下半年进一步精简业务，以应对宏观经济压力和数据隐私对其广告业务的影响。
经济逆风正在打击许多美国科技公司
事实上，Meta并不是唯一一家忙于削减成本和收缩团队的科技公司。由于预计美国经济可能陷入衰退，最近几乎所有的美国科技公司都主动降低了扩张野心，有些甚至开始裁员。
据机构统计，美国科技公司5月裁员人数是今年前4个月的近9倍，凸显科技行业正在经历严冬。
当地时间6月28日，特斯拉关闭了位于美国加州圣马特奥的办公室，导致其自动驾驶团队裁员数百人，这是该公司已知的大规模裁员之一。
然而，最近Meta的股价下跌比特斯拉、苹果、谷歌等其他科技公司更为严重。今年，脸书app的日活跃用户首次出现了季度下滑，以至于Meta的市值今年几乎蒸发了一半左右。
面对广告销售和用户增长的放缓，Meta已经在更早的时候开始削减公司大部分部门的成本。
Meta的首席产品官克里斯·考克斯(Chris Cox)在备忘录中写道，该公司必须“给予更无情的优先权”，并“运营一支更精简、更苛刻、更优秀的高管团队”。
他说:“我必须强调，我们正处于一个严峻的时期，逆风非常猛烈。我们需要在缓慢增长的环境中完美地执行。在这样的环境下，团队不应该期待新工程师和预算的涌入。”
