在艰难的形势下，互联网科技巨头腾讯的一举一动都受到关注。
6月1日，某券商中国记者获悉，腾讯已于5月31日向员工发出薪酬审核调整通知。主要有两点:第一，未来腾讯不再单独针对职级晋升进行即时调薪；第二，年薪审核由6月份改为7月份，立即实施。
按照腾讯官方的口径，调整并不意味着升职与薪资无关。而是在年度薪酬审核中，结合“绩效贡献、能力提升、薪酬竞争力”等因素，综合评估是否调整薪酬，会有更完整的视角。
这意味着腾讯的这次调整改变了之前“升职=加薪”的印象，进一步强化了加薪激励与业绩和绩效考核的直接联系。
事实上，和其他互联网科技公司一样，从2021年开始，腾讯的业绩就一直承压。今年一季度，其营收为1355亿元，同比增长几乎为零。按非国际会计准则计算，其净利润为255.5亿元，同比下降23%。与此同时，相关业务线裁员的消息也不时传出。
薪酬改革:升职不等于直接加薪。
5月31日，腾讯“薪酬福利部”发布了一封“关于薪酬审核调整的通知”邮件，引起了内外的关注，登上了热搜榜。
邮件称，公司将根据自身的经营计划和外部市场情况，每年对员工现有薪酬水平进行整体审核，具体审核时间将根据当年的实际情况进行规划。今年有两个主要变化，请了解:
1.2022年度薪酬检讨将于7月展开。此次调整主要是为了保证薪酬审核与上半年绩效考核更好地匹配，解决半年来年度薪酬审核没有最新绩效结果的问题，以加强激励与绩效考核的挂钩，确保做出贡献的学生得到应有的奖励。
2.不再单独针对职级晋升进行即时调薪，而是将相关调薪资源与年度薪酬审核资源进行整合。这种调整并不意味着晋升与薪酬无关，也不意味着取消相应的资源，而是为了让管理者在进行年度薪酬审核时有一个更完整的视角。
根据上述邮件，公司认可晋升所代表的能力提升和更高的责任要求，同时也要求“习武”立下“战功”，将能力提升转化为业绩贡献。因此，在年度薪酬审核中，会综合考虑绩效贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素。(注:2021年H2循环推广已于4月生效。如本周期有升职调薪，相关调整在4月份仍然有效)。
对于此轮调薪，一位腾讯内部人士告诉记者，直接升职后马上调整了工资。这次取消职级晋升后立即调整工资，后续纳入年审激励资源包。调整并不意味着晋升与薪酬激励脱钩。调整的背后，是帮助管理者在制定年度薪酬审核激励时，有一个更全面的视角。
同时，今年的年度薪酬审核(即腾讯全体员工的年度通用薪酬调整机会)调整为7月份开始，以确保薪酬审核与今年上半年的绩效考核更紧密地匹配，从而解决6月份的上一次年度审核未完成今年上半年的绩效考核的问题。
多位腾讯员工向券商中国记者证实，收到了上述薪酬审核调整的邮件。“升职不一定会涨工资，涨工资和业绩有没有关系更紧密。”一位腾讯员工告诉记者。
有网友说“互联网大公司也卷起来了？”
压力下的性能，寻求降低成本和提高效率
受疫情等诸多因素影响，互联网科技公司也纷纷寻求降本增效，裁员消息也时有传出。
今年一季度，腾讯营收1355亿元，同比几乎零增长。按非国际会计准则计算，其净利润为255.5亿元，同比下降23%。如果从归属于腾讯股权持有人的利润来看，下滑幅度更大，净利润234亿元，同比下滑51%。
对于净利润下滑，腾讯解释称主要是由于整体成本支出上升快于收入，关联公司净贡献由盈转亏。
值得一提的是，腾讯第一季度净利润下滑，也与支出大幅增加有关。
数据显示，今年第一季度，腾讯总务及行政费用达267亿元，同比增长41%。财报显示，这主要是由于股份薪酬费用、RD费用和员工成本的增加，以及海外子公司费用的增加。
马花藤在财报中表示，在充满挑战的2022年第一季度，“我们实施了成本控制措施，并调整了一些非核心业务，这将有助于我们在未来实现更优化的成本结构。”
截至2022年3月31日，腾讯拥有员工116213人，同比增长30.2%。2022年一季度薪酬总额292.29亿元，同比增长43.2%。
同时，今年上半年，腾讯还曝出了包括腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务线在内的裁员消息。
在腾讯第一季度业绩的电话会议中，腾讯高管表示，人员越多，成本越高，因此需要进行结构性变革，以专注于更赚钱的业务。目前由于行业结构变化，公司可能会进行人员优化，但疫情等短暂性因素不会成为优化的理由。所以总体来说，降本增效是一个综合的考虑。
编辑:战术常数
