出品|三言财经
作者|哆啦a梦
“裁员”是2022年上半年无法回避的关键词。
网上大公司裁员上了热搜，被创新性地描述为“毕业”，离职那天理所当然地成了“毕业日”。严已经仔细谈过这件事了。详情参见“”。
其实我们还是可以把“裁员当毕业”看作是公司的面子问题，但是俗话说，林子大了什么鸟都有，有些公司对于裁员一点面子都没有。特别是最近出现了一些手法新颖的奇葩案例。
今天就来说说公司裁员用的一些“小亏”。
裁员“小亏大招”
第一招:突然停止使用员工账号，禁止进入公司
李:员工离职后禁止回公司拿个人物品
日前，李被曝疫情期间裁员，员工离职后禁止回公司拿个人物品。
根据网上发布的“李-企业系统部”的群聊记录，一名姓韩的员工指责Ideal在疫情期间非法裁员。而且在裁员日期前，公司会提前停用员工的飞书账号，导致员工无法按时办理离职证明。此外，该员工还抱怨Ideal拒绝回公司拿个人物品，最后该员工表示东西只能留在公司。
Ideal尚未对此事做出回应。
武汉尚德:清除空员工信息，取消访问权限
5月31日，有员工发短视频透露，湖北武汉尚德公司在未提供任何离职证明、迟到离职的情况下，被公司门禁权限关闭，莫名其妙被辞退。该员工拍摄的视频显示，她在公司一楼准备正常上班通过人脸识别系统时，被识别为“不是员工”。与安保人员沟通后，仍然没有结果，无法进入。
今天，该员工又发布了一段视频，透露不允许他进入公司取回个人物品。公司说可以请同事帮忙把东西拿下来，但该员工担心个人物品丢失，要求亲自去取。目前，该员工表示已经报警，等待警方的后续处理。
第二招:不能随便上厕所
山姆超市:员工上班时间上厕所会被开除
5月31日，山姆一家会员店的促销员爆料称，自己最近因违纪被公司开除。原因是他上班期间上了一次厕所。该员工表示，虽然公司没有在员工手册和合同中明确规定，但实际上是要求员工上班时间一天只能上两次厕所，而且要上报。
山姆回应称，涉案推手是与第三方签订的合同，公司会督促第三方处理问题。目前，该员工表示将向劳动监察部门反映情况。
第三招:竞价降薪滚起来
裁员也应该铺开:员工争取更低的工资
近日，有网友爆料深圳某公司采用“竞价”方式降薪。具体来说，就是让员工自己填一张降薪表，员工之间互相“较劲”。公司不规定具体的降薪幅度，而是看员工自愿降薪金额。最后谁自愿减的最多，谁就不废。
无独有偶，深圳同一家公司被曝光，被要求填写自愿降薪表，而且还包括加班费，是自愿的。如果不愿意降薪，也要求填写原因。该员工爆料，称“不知道自己是老是少，每个月都要供应固定的房子，算不算理由？”
第四招，即使你已经生病了
如果你通过了新冠肺炎，你就会被解雇
最近，一位博主发了一个视频，透露他被公司“踢出去”了，因为他通过了新冠肺炎。她说，她从未想到会因为感染了新冠肺炎病毒而丢掉第一份工作。
据了解，这位博主是在乌克兰读研究生期间感染新冠肺炎病毒的，回国后在一家机构担任俄语教师。然而，在得知他感染了新冠肺炎病毒后，学校要求他离开。这位博主说，她做了五六十次核酸检测，都是阴性，她表示希望社会对新冠肺炎的康复者多一些宽容和理解。
第五招，PUA的解决方案永远行不通
大厂录音流出:高层的口头沟通和裁员方法
前不久爆出一段二代大厂的录音，公司居然召开裁员动员会，体现了裁员的强烈决心和紧迫性。
录音显示，一位领导正在教授裁员的方法，强调必须给被裁员工贴上“不称职”的标签，让他们相信被裁不是公司的问题，而是自己的问题，导致业绩不合格，所以会优化。
这是赤裸裸的“PUA裁员”。
第六招，换合同，少赔
更改合同、更改工龄和减少工龄的赔偿
5月29日，有途牛员工爆料称被暴力裁员，并指出公司采取措施“逼迫”员工离职。
该员工指出，公司威胁员工签订外包合同，要求员工在原合同到期前更改第三方合同；未经员工同意单方面降低基本工资；免费通知上级和下级加班；加班费延期；复工后不按当地最低标准发放工资，诱导员工自愿离职。
据了解，一些公司为了减少裁员补偿，会多次变更与员工签订的劳动合同，使得员工的服务年限无法延续，因此在裁员发生时，补偿也会相应减少。
第七招，工资倒挂你走
小心做“工具人”
一位博主在介绍各公司裁员的“损失战术”时谈到一个案例:当公司要以最低的成本裁员时，往往会使用“工具人”以倒挂工资的方式迫使员工离职。
这位博主说，他收到一位粉丝的投稿，说他加入了一家公司，对方开出的薪水远高于预期。本以为是一件很幸福的事，没想到入职后不久，我的工资就被“神秘”地披露了。之后身边的老同事主动离开。而这个员工最后被辞退的理由是试用期考核不合格。
公司裁员有很多“烂招”
被裁员工也想借机成为网络名人？
公司因为经营不善或环境变化而不得不裁员，这在国际上是常有的事。但是，对于下岗职工来说，辛苦的时间和精力，如果被用人单位以各种方式践踏，对法律是不公平的，也是不合理的。这种套路公司要曝光监督。
但对于被裁员工来说，被裁可能是塞翁失马，焉知非福，还有一些意外的收获。
例如，作者注意到一个有趣的现象。看来很多裁员爆料的人都转型做视频博主或者其他自媒体了。
在任何一个短视频平台搜索“裁员”，都可以找到很多相关博主。其中有教你如何应对裁员的职场博主，有关注职场动态的资讯博主，也有想趁着被裁员成为网络名人的博主。
比如这个拥有一万粉丝的短视频博主，在3月25日发布了自己的第一个视频，讲述了自己被裁的经历。这个视频有7万个赞，获得了很多关注。
于是从3月25日开始，这个博主开始上传一些职场视频。除了第一篇有7万多赞，这个博主的所有内容都没有很高的赞。
一些博主之前一直在发布一些平淡无奇的生活视频，在曝光自己被裁员后，后续视频开始与职场有关。
在这些博主中，有几个已经真正开始在网络名人方面发展了。比如这位美妆博主，4月15日发布了她的第一个视频，透露自己被深圳某大厂优化了。视频点赞5.5万，引发大量关注。
此后，她开始录制自己下岗后准备继续找工作的视频，每条内容都获得了近万个赞。而且这个博主出现的时候妆容得体，视频剪辑水平也很高，几乎和大V网络名人相当，粉丝数达到11万。
而且这位博主不仅在一个平台发布裁员相关内容，还在小红书、Aauto更快等多个平台更新自己的“毕业记录”。目前其最新视频是为应届毕业生进大厂提供建议。
像这位在网络名人里被裁员的博主，三眼财经发现，各种社交平台都有很多人分享自己被裁员的经历。
大多数情况下，这类博主不太关注自己的内容，但是关于裁员的爆料内容却获得了极大的关注。
于是，虽然被裁是一场“灾难”，但在信息时代，它也成为了引流的突破口之一。这可能是很多员工下岗后开始做视频等自媒体的原因。
然而，成为网络名人并不容易。前面提到的那位拥有超过10万粉丝的博主在几天前的视频中承认，她也受到了网络暴力。不少网友质疑她的“裁员记录”只是为了炒作。
但总的来说，还是有少数人想通过下岗成为网络名人。对于大多数人来说，失去工作可能只是给了他们更多的时间来记录他们的生活。
如何看待公司裁员以及员工的“引流”？你有类似的经历吗？请留言。
