上海隔离期间工资怎么算
松江区劳动人事争议仲裁院就上海劳动者隔离期间工资如何支付问题给出如下解答:
一、依法实行工资支付分离的原则
1。隔离期:正常付款
根据《传染病防治法》的规定，医疗机构或者政府应当对新冠肺炎病人、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施。依法造成员工无法提供正常劳动的，企业应当按照正常劳动支付其隔离期间的工资。
2。隔离期结束:需要医疗的，按医疗期支付工资
隔离期结束后，对仍需停工治疗的职工，企业应按患病职工医疗期的有关规定支付其工资。
二。政府要求隔离/企业安排隔离工资支付原则
1。正常付款
企业可以与员工沟通，通过电话、网络安排员工在家办公，按照正常劳动支付工资；
2。按照假期规定支付
企业也可以在事先与员工协商后，统筹安排员工休年休假、自行设定福利假等各类休假，并按相关假期规定支付工资。
3。支付生活费
对各类休假后仍不能上班的，企业可与劳动者协商工资支付标准，或参照停工停产规定。在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付工资的，超过一个工资支付周期的，企业可以与劳动者协商支付相应的生活费。
注:信息来自松江就业微信官方账号。
