一、什么是存款比例的双向差
缴费比例双向差异是指单位和职工双方可以在5% ~ 12%的范围内选择不同的缴费比例。具体来说，经职工代表大会或工会讨论通过(未建立职工代表大会或工会的，经全体职工三分之二以上同意)并形成决议，单位可以为职工在5% ~ 12%的范围内选择不同的缴费比例。职工可以在不低于单位缴费比例的基础上，在5% ~ 12%的范围内选择个人缴费比例。比如单位缴费比例为8%，个人缴费比例可选范围为8% ~ 12%。
二。存款比例双向差异化的适用范围是什么？
存款比例的双向差别适用于所有类型的存款单位。
三。单位如何申请缴存比例双向分化？
单位在广泛征求职工对缴存比例双向差异意见的基础上，按规定由本单位职工代表大会或工会讨论通过决议(未建立职工代表大会或工会的，经全体职工三分之二以上同意并签字确认)，然后向公积金中心提出申请，同时提交决议及相关材料。只有公积金中心批准后，才能实行缴存比例的双向差别。
四。《关于实行差别化比例存款的决议》内容有哪些具体要求？
决议内容应包括但不限于单位存款比例的分类规则；支持单位职工自主确定个人缴存比例，在不低于本单位缴存比例和规定上限内由单位代扣代缴公积金；单位存款比例分类规则发生变化时重新投票等。
【/s2/】五、差异化比例单位缴存比例分类规则需要调整。如何处理它们？
当单位缴存比例分类规则发生变化时，应重新履行表决程序，以确保决议的有效性，并及时将新的决议上报公积金中心。
六。差别化比例单位对员工的缴费比例需要调整。怎么处理？
如果单位缴存比例分类规则没有变化，单位不需要提交新的决议，直接按照《关于调整缴存比例的管理规定》进行调整。比如某公司已经批准了三级公司缴存比例5%、8%、10%的分类规则，员工张三缴纳的公司缴存比例为5%，现在准备调整为8%，那么该公司可以直接按照调整缴存比例的管理规定进行调整，无需提交新的决议。
七。差别化比例单位新进员工或新调入员工的缴存比例如何确定？
单位应将缴存比例差异告知新入职或新转岗员工，并根据申报的缴存比例分类规则确定新入职或新转岗员工的单位缴存比例。
存款谈判机制
一、什么是存款比例双向分化？
一是对实行承包、提成等薪酬制度的单位，可在规定的缴存基数上下限内与职工协商确定缴存基数；二是员工离职当月工资不足以代扣个人应缴纳部分的，单位和员工协商一致后，可以不在当月缴存。
二。单位如何协商缴存基数？
单位在广泛征求职工对协商缴存基数意见的基础上，经本单位职工代表大会或工会审议通过(未建立职工代表大会或工会的，由全体职工三分之二以上同意并签字确认)并形成决议，然后每个需要协商缴存基数的职工可以按照协商缴存基数为职工缴存。如需调整缴存基数标准，应与职工本人协商确认。
比率降低和延期付款
一、缴存困难的单位有哪些政策选择？
对于缴存困难的单位有两种政策选择，一是降低比例，二是缓缴。
二。比例缩减是什么？
降低比例是指单位缴存比例低于5%，在1%-4%之间，经职工代表大会或工会讨论通过，并经公积金中心批准。降低比例期满后，降低单位应当恢复到5% ~ 12%的住房公积金缴存比例。
需要注意的是，正常缴存单位在5% ~ 12%的范围内调整缴存比例，不属于下调比例。单位可根据自身情况，通过公积金网上服务大厅自主申请。
三。什么是保持？
缓缴是指单位经职工代表大会或工会讨论通过，并经公积金中心批准后，暂停缴纳住房公积金。缓缴期结束后，缓缴单位应当恢复住房公积金缴存，并制定缓缴期住房公积金缴存计划，在恢复缴存的同时，按计划缴纳缓缴期住房公积金。
四。比例下调和延期支付业务适用于哪些存款单位？
缓缴业务适用于各类缴费困难单位。
5。缴纳保证金有困难的单位如何申请降低比例延期缴纳？
单位缴存住房公积金确有困难的，由本单位职工代表大会或者工会讨论通过(未建立职工代表大会或者工会的，经全体职工三分之二以上同意)，并作出决议。然后向公积金中心提出申请，同时提交决议和相关材料。经公积金中心批准，住房公积金可延期或按1%~4%缴存。
六。缴费困难单位申请降比例延期缴费有哪些变化？
一是降低门槛，不再要求“单位前两年连续亏损或者被依法批准缓缴社会保险费”；二是简化资料，不再要求单位提供最近两年经会计师事务所审计的财务报表，或有关部门批准缓缴社会保险费的证明，单位的社保缴存证明；三是优化流程，将降比例、延期支付业务审批时限由10个工作日压缩至7个工作日。
七。降低比例和延期付款的期限是多长？
减缴和缓缴期限一次不得超过24个月。期满后缴存仍有困难的单位需要继续减免缓缴的，可以重新申请。
八。可以同时申请降比和缓缴吗？
公司可根据实际需求选择降低比例或延期支付，但不能同时申请。
九。降比例和缓缴如何选择？
单位选择降比例缓缴业务时，要综合评估住房公积金缴存难度，兼顾单位和职工利益。一般首选降低比例，降低的程度要和单位存款的难易程度相匹配。有特殊困难的单位可以申请缓缴。
其他
一、新政有哪些便民措施？
一是存款业务全球管理，不受存款所属机构限制；二是柜台办理存款业务无需提供经办人身份证复印件；第三，单位经理变更可以通过网络大厅办理，不用去柜台。
二。个人账户的建立有什么新规定？
针对已达到法定退休年龄但未领取基本养老金的人员和同时在两个单位工作的人员这两个特殊群体的缴存要求，单位提交情况说明、劳动关系证明、养老保险参保证明等资料后，符合条件的可以申请建立个人账户。
三。公司账户整体封存的主要条件是什么？
单位账户整体存储主要针对以下三种情况:一是缴存登记后6个月以上无公积金汇缴、无缓缴；2.超过6个月未发生公积金汇缴，未发生职工正常缴费，未发生延期缴费；3.没有公积金汇出和延期超过12个月。
四。公司账户整体封存后，如何解封？
被封存单位需要恢复公积金缴存时，应当提供申请表和经办人身份证原件到柜台办理解封。
5。单位网上办事大厅登录方式有什么变化？
公司网上服务大厅原登录方式为“账号+密码”。中央信息系统升级后，登录方式将改为“刷脸登录、扫码登录、CA登录、验证码登录”(可任选其一)等。“账号+密码”的原始登录模式仅限于股份公司首次登录进行身份验证，完善信息使用。认证后，公司将无法再通过“账号+密码”的原有登录模式办理业务。
