人力资源六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划涉及到相关组织的建立和人力资源规划的方向。即招聘优秀人才，做好人员岗位配置，让员工的能力得到充分发挥。定期对员工进行培训，可以提高员工的技能，保证人才的可持续发展，增强员工的信任感和价值感。好的绩效模式能有效激励和留住人才，完善的薪酬福利机制不仅能激励员工，也能更好地吸引人才。劳动关系管理主要包括员工离职、雇佣纠纷、企业文化建设。
