人力资源六大板块 人力资源入门必备知识
六大模块:人力资源规划、人才招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。新人进入HR领域，需要了解HR工作的内容和基本流程，从事具体工作模块的条件和要求，以及不同企业对HR的不同要求。
HR一般包括人力资源规划、人才招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大模块。新人想进入HR行业，从HR助理做起最容易。通过实践探索和学习，很容易上手。即使不是人力资源专业，半路出家也能做的很好。另外，也可以选择考1-2级人力资源经理，这将是成为HR的敲门砖。
人力资源管理突破了传统模式，从资源的角度来配置和管理人。如何实现人力资源的有效管理和配置，构建有效的人力资源管理平台和系统，已经成为企业人力资源工作的重点。作为这个有效系统的组成部分，HR的各个模块系统的完善和工作的开展尤为重要！
人力资源规划的目标:
1、获得并保持一定数量的具有特定技能、知识结构和能力的人员。
2.充分利用现有人力资源。
3.能够预测企业组织中潜在的人力过剩或短缺。
4.建立一支训练有素、灵活多变的员工队伍，增强企业适应未知环境的能力。
