关于开展人力资源服务企业稳定岗位回归工作的通知
长沙人力资源服务企业:
为落实《湖南省人社厅关于进一步做好失业保险返还工作的通知》(湘人社规〔2020〕i3号)和《转发(湖南省人社厅关于进一步做好失业保险返还工作的通知)(长人社发〔2020〕64号)等文件要求，充分发挥失业保险的稳定性，
一.适用范围
已取得劳务派遣经营许可证且在有效期内的人力资源服务企业，可全额拨付除财政以外的实际用人单位经费。失业保险单位在结余分配之外申请一般稳定岗位返还。人力资源服务企业根据参保企业的要求自行申请稳定岗回归。
二、冗余率标准
裁员率通过比较实际用人单位上午参加失业保险的劳务派遣人数或领取失业保险的劳务派遣人数与上一年度参加的劳务派遣人数确定。两种方法计算出的较低值作为用人单位的裁员率。计算公式如下:参加失业保险的职工人数减少，裁员率二(上年年初参加失业保险的职工人数-上年月平均参加失业保险的职工人数)/上年年初参加失业保险的职工人数，领取失业保险的职工人数的00%，裁员率二，上年领取失业保险的职工人数/今晨参加失业保险的职工人数月平均人数，100%。
三、单位申请条件
(1)人力资源服务企业在申请的上一年度已取得劳务派遣经营许可证，且全年有效。
(二)截至去年底，牡丹区以实际用人单位为参保单位的人力资源服务企业派遣员工已参加失业保险，并足额缴纳失业保险费连续满I2个月以上；
(3)参保单位有历史欠费(如有历史欠费，在补缴晨早所缴失业保险金欠费后，可申请一般稳定岗退八。
(4)实际用人单位上年度派遣员工未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标(20I9年中午5.5%)。其中，在使用接收人数冗余率时，还需要满足上一年度实际用人单位参加劳务派遣的员工人数减少幅度不超过实际用人单位参加劳务派遣员工总数20%的要求；
(5)企业与工会协商制定稳定工作岗位的措施；
(六)生产经营活动符合国家和自治区的产业结构调整和环境保护政策；
(七)非严重失信单位。
四。退货标准
返还标准根据实际用人单位的性质和规模确定。除财政全额拨款和差额拨款单位外，劳务派遣实际用人单位按上年度本单位和劳务派遣从业人员实际缴纳失业保险费总额的50%返还，其中实际用人单位返还标准为70%，兼并重组、淘汰产能过剩、淘汰落后产能企业返还标准为100%，实际用人单位所属中小企业返还标准为100%。同时，属于上述类型的，按照更高的标准返还。
动词 （verb的缩写）申请材料
人力资源服务企业从长沙12333公共服务平台下载《XX年度人力资源服务企业一般稳定岗位返回申请表》、《失业保险代理申报一般稳定岗位返回协议》、《申请失业保险稳定岗位返回承诺书》后，应与实际用人单位按要求准备以下资料:
1.人力资源服务企业劳务派遣经营许可证；
2.人力资源服务企业和实际用人单位的营业执照；
3。人力资源服务企业与实际用人单位签订的劳务派遣(社保代理)协议(合同)；
4。所有实际用人单位每月向人力资源服务企业缴纳的缴费凭证和人力资源服务企业开具的缴费发票；
5.编制实际用工单位派遣员工上一年度的月工资发放表；(以上资料需提交原件和加盖公章的复印件)
6.XX年度人力资源服务企业应聘一般稳定岗位申报表(分别提交电子版和纸质版各1份，表格附件3、4用A4纸打印，其他用A3纸打印。《参保人数减少冗余率》附件7附件一；附件一至附件十规定了“采用进贡员工人数的冗余率”；
7.失业保险代理申报一般稳定岗位申报表约定；有《申请失业保险稳定回岗承诺书》。
不及物动词处理过程
(一)提出申请。从事劳务派遣业务的人力资源服务企业按照失业保险参保地管理的原则，代表同一统筹地区所有实际参加失业保险的用人单位，向当地人力资源社会保障部门失业保险经办机构申请xx年一般稳定岗位回归时，同一统筹地区的人力资源服务企业必须一次性申请所有符合条件的单位，不得分批申请。(2O2O年度申请截止日期为12月31日)
(2)部门审计。人力资源和社会保障部门失业保险经办机构通过业务系统比对劳务派遣经营许可证、劳务派遣协议(合同)、财务交易账单凭证、XX年度人力资源服务企业应聘通用稳定岗位申报表等数据，审核各用人单位实际缴纳失业保险费金额、实际从业人数及其变动情况；1.财政部门应当对人力资源和社会保障部门采集的应缴金额数据的准确性进行审核。
(3)网上宣传。人力资源社会保障部门将拟分配名单在长沙12333公共服务平台公示，为期5个工作日。
(4)资金拨付。经公示无异议后，人社部失业保险经办机构会同财政部门按照相应的资金拨付流程，将资金一次性拨付到实际用人单位账户。
