无锡市非全日制职工小时最低工资标准
非全日制从业人员小时最低工资标准调整为22元。
企业支付给实习学生的实习报酬和非全日制学生的劳动报酬应当按小时支付，不得低于当地非全日制用工最低小时工资标准。
月最低工资标准
月最低工资标准调整为2280元。
无锡最低工资范围
月最低工资标准适用于全职工人。在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位每月支付的工资不得低于月最低工资标准。
小时最低工资标准适用于非全日制劳动者，即在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包括劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
常见问题解答
一、最低工资标准是否“全包”？
答:最低工资标准不包括以下项目:
1.加班费；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
3.职工按下限缴纳的住房公积金；
4.法律、法规和国家规定的职工福利待遇等。
二。如何按照下限计算职工缴纳的住房公积金？
答:下限缴存的住房公积金，按照上年度本市职工月最低工资标准和5%的缴存比例计算确定。
三。法律法规和国家规定指的是什么？
答:职工福利费是指除工资外，企业实际支付给职工，用于集体的福利费的总称。
四。企业承担的社保和公积金是否在最低工资标准范围内？
答:单位按规定缴纳的社会保险费、住房公积金、劳动保护费用和教育培训经费不计入最低工资标准。
五、最低工资包括奖金、津贴和补贴吗？
答:奖金包含在最低工资中；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴应当从最低工资中剔除。至于补贴，只有食品补贴和住房补贴被明确排除在最低工资之外。
六。劳动者在试用期是否执行最低工资标准？
答:试用期劳动者只要在法定工作时间内正常提供劳动，其工资不得低于本市最低工资标准。
七。实行提前支付部分工资和分批支付工资制度的单位，劳动者月工资可以低于最低工资标准吗？
答:实行上述工资支付制度的单位，只要劳动者提供了正常劳动，其月工资不得低于本市最低工资标准。
八。病假期间是否执行最低工资标准？
答:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，可以低于本市最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
九。员工因违反单位规章制度被扣款后，工资可以低于最低工资标准吗？
答:劳动者违反单位依法制定的规章制度，被扣除部分工资的，扣除部分不得超过劳动者月工资收入的20%，扣除的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
十、调整最低工资对加班费有影响吗？
答:加班工资基数不得低于本市最低工资标准。因此，如果约定加班工资基数为本市最低工资标准，最低工资标准提高后，加班工资也应相应提高。
