大连产假工资怎么算2022
问:2022年大连产假工资怎么算？
答:
如果已经参加生育保险，产假期间，女职工停发工资，改发生育津贴。生育津贴以其手术时所在单位上一自然年度月平均缴费基数为基数，津贴=待遇基数÷30×休假天数。
如果不参加生育保险，产假工资照发，福利不变。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴的差额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前工作不满12个月的，按照其实际工作的月数计算。
法律依据:
1.《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。
2.《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
一般情况下，生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额；劳动者工资高于生育津贴的，用人单位应当按照工资标准支付。如果生育津贴低于实际工资，建议你先和用人单位协商。协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者直接去仲裁委员会申请仲裁。
