社保和五险一金有什么区别？
是社会保险的简称，指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五种保险。
五险一金是指除上述保险外的住房公积金。范围:社会保险只包括养老保险等五个险种，但五险一金还包括住房公积金。即五险一金包含社保。
所谓的社保包括五险一金吗？它们是一样的吗？单位必须给员工买五险一金吗？
【回答】:两者不一样。社保不包括五险一金，但是五险一金包括社保。根据我国相关规定，单位必须按时足额为员工缴纳五险一金。
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三险一金包含哪些内容？
1.养老保险:个人缴费工资基数的8%，企业缴费工资基数的21%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2.医疗保险:基本医疗保险中个人缴纳的工资基数的2%，单位缴纳的工资基数的9.8%，其中0.8%存入个人账户；大额医疗费用个人互助基金每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人患病时，基本医疗保险基金和个人账户共同承担费用。超过基本医疗保险基金起付标准且应由个人按比例负担的医疗费用。个人账户不足部分由本人支付。
3.失业保险金:个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年；因本人意愿以外的原因中断就业；进行了失业登记，有工作要求的，可以领取失业保险金。
4.住房公积金:个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；退休、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；迁出户口所在地市、县或者出境定居的；偿还购房贷款本息；房租超过家庭工资收入规定比例的，可以提取住房公积金。
三险和五险有什么区别？
三险和五险最大的区别首先是生育保险。生育保险是国家和社会在立法规定怀孕和分娩的女职工暂时中断生育时提供医疗服务、生育津贴和产假，并由国家或社会对生育的职工提供必要的经济补偿和医疗保健的一种社会保险制度。它由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。我们可以通过以下三点来解释。
一、缺乏生育保险
三险一金里没有生育保险。生育保险是国家和社会在立法规定怀孕和分娩的女职工暂时中断生育时提供医疗服务、生育津贴和产假，并由国家或社会对生育的职工提供必要的经济补偿和医疗保健的一种社会保险制度。
职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
用人单位已缴纳生育保险，其职工享受生育保险待遇；无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
二。缺少工伤保险
三险一金里没有工伤保险。工伤保险是指劳动者或者其遗属在遭受意外伤害或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力并死亡时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。根据不同行业的工伤风险程度，确定不同行业的不同费率，并根据工伤保险基金的使用情况和工伤发生率，在各行业确定费率档次。行业差别费率和行业内费率由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准并公布实施。社会保险经办机构应当根据用人单位使用工伤保险基金的情况、工伤发生率及其所属行业的费率档次，确定用人单位的缴费费率。
第三，“三险一金”是较早的说法，因为工伤保险是2004年实施的，生育保险是2006年实施的。这两个保险是后来的，当然更早的时候只有“三险”。还有个“三险”的说法，因为工伤保险和生育保险个人不交，单位都交。实际上，个人缴纳养老保险、失业保险、医疗保险。
