一、人才激励
(1)高层次人才
1.奖励和住房
对我市产业发展需要的新引进和培养的高层次人才，我们将择优录用:
A类:最高奖励500万元，“一人一议”解决首次购房问题。
B类:最高奖励250万元，150万元为购房补贴。
C类:最高奖励50万元，购房补贴100万元。
2.发放“盛京人才卡”。提供交通、文化旅游、娱乐、消费等便利服务。
3.外国专家的资助。外国人才获国家级项目资助的，我市按1:1给予用人单位配套资助。
4.创业支持。高层次人才创办企业，初创期给予最高1000万元启动资金；发展阶段，年主营业务收入达到100万元以上的，累计最高奖励2000万元。战略科技人才项目组，由“一事一议”资助。
(2)产业人才
1.急需人才，择优给予60-30万元奖励。
2.创新创业者，优惠扶持15万元。
3.军事科研人才，择优奖励15-50万元。
4.中青年科技人才项目，优惠支持10万元。
(3)大学毕业生
1.生活补贴(包括租房补贴)。博士3万元/年，硕士1.44万元/年，本科7.2万元/年，最长3年。
2.购房补贴。博士7万，硕士4万，本科2万。
3.博士后。每年10万元，最高2年进站补贴；引进博士后生活补贴20万元。
4.创业支持。最高6万元最多2年创业或房租补贴。
5.就业支持。按照1000元/人，以及企业录用的毕业生人数，给予企业就业补贴；每年开发基层公共服务岗位。
6.盛京信阳卡。向大学生发放“信阳卡”，涵盖衣食住行等。
(4)技能型人才
1.生活补助:最高1000元/月，最长3年。
2.住房补贴:最高50万元。
3.“技能大师”学徒补贴:每个学徒3000-5000元。
4.技能大师工作室、高技能人才培养基地、“双元制”校企合作:最高100万元。
5.专业建设补助:高校开设的稀缺专业，一次性补助50-100万元；根据人才培养情况，给予高校最高3年、每年30万元资助。
6.保送毕业生奖励:按每人1000元奖励院校。
7.技能人才培训补贴:新获得技师资格3500元，高级技师职业资格5000元。
8.新学徒培训:企业每人每年4000-6000元。
二。平台载体结构
(5)支持科技创新项目
1.RD学会支持。依托浑南科技城、沈阳中关村科技园引进RD机构，给予1000-3000万元支持；重大项目“一事一议”。RD事业单位绩效评价达标的，连续3年给予1000万元补助。
2.科研支持。对与大专院校合作研发，开展“卡脖子”技术和关键核心技术研究的企业，给予企业实际技术合同费的20%-40%，最高支持2500万元。
(6)支持成果转化
1.转让方的支持。按照实际支付技术合同费的3%，对职务科技成果完成人每年最高补助50万元。
2.受让人的支持。对提出技术要求的企业，按清单内项目技术合同费用的50%给予最高300万元的前期补贴。
3.平台支持。按企业实际支付的技术合同费用的3%给予奖励，最高50万元。给予机构最高30万元的奖励。
4.技术经纪人支持。评选“服务之星”技术经纪人，最高奖励10万元。
(七)支撑人才创新的载体。
1.院士工作站。5年内，最高累计奖励300万元。
2.专家工作站、候鸟人才工作站、海智工作站。最长3年，每年最高10万元。
3.博士后工作站。新设立的国家级和省级博士后工作站最高100万元和50万元。
4.海外创新载体。海外人才离岸创新创业基地、海外离岸创新中心、海外工作站引进海外人才和项目，择优给予10-50万元补贴。
(八)人才交流平台支撑。
1.打造重大人才活动品牌，如“凤还巢”系列活动，广纳贤才。
2.创新创业大赛。获奖企业奖励500-100万元。
3.学术交流活动。按照最高活动总支出的50%给予主办方最高100万元的补贴；人才参加国际学术会议、技术交流和深造，给予一定补贴。
4.学会加入支持。连续五年每年支持多达30万个社会服务站。
5.智库话题。对我市科技创新和产业发展的重大战略问题开展研究，并给予资金支持。
(9)社会中介组织的支持
1.人力资源服务产业园。市级以上工业园区一次性建设奖。运营好的，给予20-40万元贡献奖励。
2.人才中介组织的支持。承担创新创业大赛和团队项目对接的3-6万元奖励；项目对接落地的，给予5-10万元奖励。
3.人才奖。开展“带土移植”人才工程对接活动，择优奖励最高9万元；成功引进创业团队，最高奖励50万元。
(十)人才创业融资支持。
1.人才贷款支持。创新创业项目可从金融机构获得最高500万元的信用贷款，并按照一年期市场报价利率(LPR)的最高80%给予补贴后贴息，累计补贴最长36个月。
2.人才投资支持。对种子期、初创期创新创业项目提供直接融资服务并持有满24个月的投资机构，按实际货币投资额的10%给予奖励，最高500万元。
3.融资速度支持。制作科技人才财政保障“白名单”，各类财政扶持资金20个工作日到账。
三。制度创新和服务保障
(十一)扩大用人单位自主权。
设立事业单位专项事业编制，引进急需人才的高层次人才。
(12)人才识别
1.高层次人才分为A、B、c三个层次。
2.试点授权我市产业链“链主”单位自主认定符合产业需求的人才，享受相应人才政策。
3.省会以上其他城市认定的人才，可直接认定为我市相应层次的人才。
(十三)特殊贡献奖
1.特别贡献奖。年薪30万元以上的高层次人才、企业高级管理人才、技术研发骨干人员，按贡献大小给予奖励。
2.外国专家年薪补贴。引进海外人才按年薪分为30-50万元、50-80万元、80万元及以上三个区间，分别按年薪的40%、50%、60%的标准给予补贴，最高不超过60万元。
(14)住房保障
1.人才住宅。人才住房有多种筹集方式，租金减免，符合条件的人才在等待期间享受补贴。
2.公积金支持。首次使用公积金贷款购买首套住房的高层次人才，可享受1.5-4倍的贷款额度。
(15)公共服务
1.人才之窗。实行人才窗口“一站式”服务。
2.人才岗。外地毕业生最多可免费停留10天。
(16)解决后顾之忧。
1.配偶安置。为全日制高层次人才提供配偶安置服务，或提供最长36个月的生活补贴。
2.孩子们上学。根据人才水平提供子女入学服务。
3.就医。开通就医绿色通道，提供优先医疗服务，为高层次人才提供免费体检。
(十七)工作保障机制
人才专项资金由市财政全额拨付，年终结算。
(十八)建立容错免责机制。
沈阳市现行人才政策与本政策不一致的，以本政策为准。享受同类优惠政策时，按照“从新起，不重复”的原则执行。该政策将于2021年8月1日实施，暂定三年。
