省级高层次人才应符合以下基本条件:
1.拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.在福建就业创业(含拟引进有意来闽人才)。
3.符合下列条件之一:
(1)福建省内事业单位(含高校、科研院所、医疗卫生机构等)聘用的人员。)应具有副高以上职称或博士学位；须与用人单位签订3年以上(外籍人才、海外人才1年以上)劳动(聘用)合同，每年在福建工作至少6个月；且近三年工薪所得个人所得税年应纳税额一般不低于3万元，三明、南平、龙岩、宁德四个设区市(以下简称山区市)和省级扶贫开发工作重点县(以下简称重点县)年纳税标准降低20%；
(2)福建省内企业聘用的人才须与用人单位签订3年以上(外籍人才、海外人才1年以上)劳动(聘用)合同，每年在福建工作不少于6个月；且近三年工薪所得个人所得税年应纳税额一般不低于7万元，山区城市和重点县年纳税标准下调20%；
(3)在福建省设立(领办)企业的人才，须担任该企业的法定代表人、董事长、总裁、合伙人或主要技术负责人之一。自有资金(含技术入股)占创业资金30%以上或后续创业资金占创业资金30%以上。企业拥有项目研发和成果转化所需的部分资金(不低于50万元)和由技术研发、生产经营和管理人员组成的合资资本团队。
(4)自由职业者须为民政部门批准的全国性社团成员，并符合所在设区市(含平潭综合实验区，下同)规定的其他条件(相关条件须报省人才办批准)。
4.在年龄要求上，对现有人才没有限制。对于引进人才，超级人才年龄一般不超过70周岁，A类人才年龄一般不超过65周岁，B、C类人才年龄一般不超过60周岁；对能力突出或我省主导产业、战略性新兴产业急需的人才，经认定单位研究并报省人才办批准后，年龄上限可提高5年。台湾省居民没有年龄限制。
5.身体健康；良好的职业道德和严谨的科研作风；较强的创新和创业创造力；个人(含前企业)信用记录良好，未被纳入失信联合惩戒对象。
B类人才还必须满足以下条件之一:
(I)在过去10年中，他入选了以下人才计划(项目、工程)
1.国家重大人才计划青年项目；
2.“万人计划”国家拔尖青年人才工程；
3.享受国务院政府特殊津贴的人员；
4.长江学者奖励计划(青年长江学者称号获得者)；
5.新世纪百千万人才工程国家级人选；
6.中共宣传部培养的大师和“四有”人才；
7.科技部“创新人才推进计划”；
8.科技部(国家外国专家局)《高端外国专家引进计划》；
9.财政部“国家高端会计人才(国家会计领军人才)”和“国际高端会计人才”；
10.中国科学院“百人计划”；
11.福建省“百人计划”(入选团队须为团队负责人；不包括短期项目候选人)；
12.福建省引进高层次人才(B类人才，包括从台湾省引进的高层次人才)；
13.福建省引进台湾省高层次人才的“百人计划”。
(II)在最近5年内，担任过以下职位或项目(课题)负责人
14.国家重点实验室副主任(主管科研，下同)，学术委员会副主任，国家技术创新中心(国家工程实验室、国家工程技术研究中心)、国家工程中心、国家临床医学研究中心副主任；
15.福建省创新实验室主管科研的副主任；
16.国务院学位委员会委员；
17.全国专业标准化技术委员会主任委员；
18.原国家“863计划”项目负责人；
19.原国家“973计划”项目负责人；
20.原国家科技支撑计划项目负责人；
1.国家重点RD计划项目负责人；
2.国家重大科技项目负责人；
23.国家自然科学基金重点项目、重大研究仪器研制项目(免费申请)、杰出青年科学基金项目、重大研究计划项目(重点支持项目或集成项目)、重点国际(区域)合作研究项目、联合基金项目(重点项目或集成项目、中央项目)负责人；
24.国家社会科学基金重点项目负责人；
25.教育部、科技部“学术创新引智计划”(“111”计划)项目负责人；
26.教育部高等学校创新能力提升计划“2011协同创新中心”负责人；
27.科技部高校国际化示范学院推进计划外方负责人(国家外国专家局)；
28.国家一级学会理事长或常务理事；
9.高等学校国家重点学科带头人；
30.中国企业100强(见附件1)总部董事会成员、二级控股公司董事长、总裁(CEO)、首席技术官一年以上，或者世界500强企业总部董事会成员(见附件1)、集团公司中层以上官员、二级控股公司主要负责人、集团公司技术研发和管理团队核心成员；(注:本文仅限于人才引进；贵公司已入选世界500强，不一定在申请人任职期间)。
31.国际知名金融机构中层专职管理人员(见附件2)；
32.国际知名会计师事务所中层专职管理人员(见附件8)；
30.国际知名学术组织高级成员(见附件9)；
34.国际知名投资机构首席班组长(见附件第十条)；
35.学院院长，或1年以上教授，或3年以上副教授，在世界三大知名大学最新排名中名列前200名的大学(见附录3)；
36.国际高水平科技期刊主编(主编)(期刊引用报告JCR Area I，见附录5)。
(C)在过去5年中获得了以下荣誉称号(奖项)
37.中国青年科学技术奖；
38.中国科学技术协会寻求杰出青年奖；
30.全国十大杰出科技工作者；
40.人力资源和社会保障部、教育部“全国模范教师”、“全国教育系统先进工作者”；
41.国家教学成果特等奖第二完成人，一等奖第一完成人；
42.国家社科基金项目优秀成果专著二等奖第一完成人；
43.高校科研优秀成果奖(人文社会科学)一等奖第二完成人、二等奖第一完成人；
4.全国卫生系统“有突出贡献的中青年专家”；
45.福建省优秀教师；
46.国家级名中医；
47.中宣部保留的国家文学艺术常设奖相应获得者(见附件第六条)；
48.中国新闻奖一等奖作品排名第一为创作人员；
49.中国质量奖个人奖；
50.全国工程勘察设计硕士；
51.中国技能奖；
52.世界技能大赛金奖；
53.由我省输送并代表国家参加比赛的现役运动员，在奥运会或近两届奥运会上获得世界杯、世锦赛单项第一至第三名；
54.直接培养最近两届奥运会项目获得奥运会或世界杯、世锦赛冠军的主教练。
(四)最近五年内以科研项目获得下列奖励，按下列计算标准累计得分10分以上的人才。一个项目获得多个奖项的，按其最高分只计分一次，不重复计分。“∞”对应奖项直接入选A类人才；“□”对应奖项将直接入选B类人才。
(5)各设区市每年从省级以上(含)高新技术企业、重点培育行业企业和新引进重点企业(项目)中选择10家左右(共30家)。根据岗位紧缺、员工贡献、绩效等因素，通过集体研究和内部公示，每个企业每年推荐不超过2名关键人才。各设区市每年可从上述推荐人中自主认定不超过5名B类人才。考生要注意“自决”。具体办法由各设区市组织部门研究制定，报省人才办。补贴由省财政和人才所在单位财政各出50%。
(6)经认定单位研究并报省人才办批准，相当于上述水平的其他高层次人才。
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