兰州新区高层次人才分类认定
兰州新区高层次人才的分类与识别
识别范围
高层次人才是指在兰州新区工作，与企事业单位签订两年及以上劳动合同，新引进或新培养的能够引领和带动产业发展并取得创造性成果的高科技人才，能够解决关键核心技术并为新区经济社会发展做出重要成果或较好经济社会效益的优秀人才。它们分为四类:ABCD。其中包括:
A类(长期有效):符合“龙源人才服务卡”A卡范围的人才，世界500强企业地区总部(基地)主要负责人，新区年纳税额达到3000万元以上的企业主要负责人，以及其他同等学历人才；
B类(有效期5年):符合“龙源人才服务卡”B卡范围的人才、省级领军人才、中国500强企业地区总部(基地)负责人、新区年纳税额达到1000万元以上的企业负责人及其他同等学历人才；
C类(有效期3年):符合“龙源人才服务卡”C卡范围的人才、中国500强企业地区总部(基地)高级管理人才；民营企业500强的主要负责人；2000年新纳税区留成部分达到500万元以上的企业主要负责人及其他同等水平的人才；
D类(有效期2年):民营500强企业、行业500强企业高级管理人才；在新区年纳税额达到200万元以上的企业主要负责人；符合兰州新区急需紧缺人才名单的博士、副高级职称、技师人才；其他级别的人才。
识别条件
新区组织部制定了《兰州新区高层次人才分类认定目录》，对各层次人才及相应条件进行分类界定。同时，建立动态调整机制，每年修订完善人才分类目录。针对绿色金融、大数据、人工智能、生物医药、现代农业等新兴产业的人才。，在经济和社会事业发展中做出重大贡献的特殊人才，可由行业主管部门推荐。根据相关表现，经“一事一议”认定后，纳入相应级别人才范围。
