兰州新区高层次人才政策
第一，高层次人才的分类
A类(长期有效):符合“龙源人才服务卡”A卡范围的人才，世界500强企业地区总部(基地)主要负责人，新区年纳税额达到3000万元以上的企业主要负责人，以及其他同等学历人才；
B类(有效期5年):符合“龙源人才服务卡”B卡范围的人才、省级领军人才、中国500强企业地区总部(基地)负责人、新区年纳税额达到1000万元以上的企业负责人及其他同等学历人才；
C类(有效期3年):符合“龙源人才服务卡”C卡范围的人才、中国500强企业地区总部(基地)高级管理人才；民营企业500强的主要负责人；2000年新纳税区留成部分达到500万元以上的企业主要负责人及其他同等水平的人才；
D类(有效期2年):民营500强企业、行业500强企业高级管理人才；在新区年纳税额达到200万元以上的企业主要负责人；符合兰州新区急需紧缺人才名单的博士、副高级职称、技师人才；其他级别的人才。
二、服务内容
1.住房保障
(一)人才公寓分配。与用人单位签订2年以上劳动(聘用)合同的A、B、C类高层次人才，在用人单位不能提供住房的前提下，可在有效期内免费入住人才公寓；D类人才按人才公寓租金价格的一半收取。
(2)房租补贴。对与用人单位签订2年以上劳动(聘用)合同的各类高层次人才，在用人单位不能提供住房的前提下，对甲、乙、丙类人才按实际月租金的100%给予租房补贴，最高不超过2000元/月。D类人才按实际月租金的50%给予房租补贴，最高不超过1000元/月。房租补贴和人才公寓不能同时享受。
(3)购买优惠。与用人单位签订2年以上劳动(聘用)并缴纳6个月社保的高层次人才，在新区购买首套住房可享受团购优惠政策。
(四)安家补贴。用人单位全职引进落户新区的A类、B类、C类人才和D类人才，签订劳动(聘用)合同满5年及以上，缴纳社保满6个月的，按照实际购房款的50%、40%、30%、20%给予落户补贴，其中A类人才最高额度为50万元，B类人才最高额度为40万元，C类人才最高额度为30元。安置补助所需资金按现行财政体制和资金供给方式保障:全额拨款单位由新区财政全额保障；其他企事业单位由新区财政及其所在单位按照5: 5的比例予以保障。落户补贴首次拨付20%，其余4年根据考核情况逐年拨付。其中，优秀年度考核资金拨付100%，良好年度分配资金拨付80%，合格年度分配资金拨付60%，基本合格及以下取消当年分配资金。
2.孩子们上学。
经认定的各类高层次人才的子女可在义务教育学校就读，根据本人意愿，可安排在新区任意一所学校就读。
3.配偶安置
各类高层次人才经认定的配偶来新区工作。根据夫妻双方原有的就业情况和个人条件，有多种渠道和方式，解决的方式各有侧重，层层协调。
(一)对推荐就业的，由新区组织部门和行业主管部门与各用人单位协调解决。其中，配偶一方为党政机关、国有企事业单位工作人员的，在新区公开选拔新兵中，符合条件的同等条件下，优先录用新兵。配偶一方为私企或灵活就业人员的，建议到区内企业就业。
(二)自主创业的，可以享受创业补贴、担保贷款等优惠政策。
1.创业补贴。对经认定创办小微企业或首次从事个体经营的各类人才配偶，且所创办企业或个体工商户自工商登记之日起正常经营1年以上的，给予一次性创业补贴2万元，从就业补贴资金中列支。
2.创业网站补贴。对创办中小型科技企业的，入驻产业孵化楼，提供不超过100㎡的工作场所，免租2年。
3.担保贷款。对符合申请创业担保贷款条件自主创业的各类人才配偶，给予个人创业担保贷款和贴息政策支持，最高贷款额度20万元。他们合伙创业或者组织起来共同创业的，贷款额度可以适度提高，贷款期限最长不超过3年。
4.医疗保险
每年在甘肃省三级甲等医院安排一次经认定的高层次人才体检，在定点医院设立就医绿色通道(甲、乙类人才在工作期间提供日常医疗卫生联系)。每两年组织认定的高层次人才分批出国疗养访问，费用标准为10000元/人。
5.奖励和补贴
在新区全职工作的各类高层次人才，根据年度考核情况，每年给予一次性奖励和补助，其中A类高层次人才6万元，B类高层次人才2.4万元，C类高层次人才1.8万元，D类高层次人才1.2万元(需在新区落户)。年度考核优秀者100%，良好者80%，合格者60%，基本合格及以下者取消年度生活补助。
6.户口登记
实行“零门槛”结算和“一对一服务”。可以在新区任何一个派出所办理户籍。
7.职称评聘
(一)引进高层次人才，根据《甘肃省特殊人才专业技术职称专项评审暂行办法》(甘发〔2021〕277号)，不受学历、学历、论文、步骤等限制。，其国内外成果视同高级职称专业技术成果的申报。
(二)引进高层次人才到新区事业单位从事专业技术工作，申报较高一级专业技术职称的除外，可以不受本单位专业技术职务比例的限制。
8.社保经办
各类经认定的高层次人才或其配偶、适龄无业子女，在参保登记、保险关系转移接续、待遇认定等社保经办环节设立绿色通道，并负责整个过程，即时完成。
9.出入境和居留服务
符合相关规定，持外国护照入境的海外人才，可申请有效期在5年以内的多次有效签证或居留许可；符合永久居留条件的，可以申请在中国永久居留，外籍配偶和未成年子女可以随同申请。
10.薪酬激励
引进高层次人才可与用人单位协商，试行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配方式。
1.项目支持
(一)对高层次人才创办的高新技术企业和科技服务机构，提供不少于200m2的工作场所，免租两年，或给予全额租金补贴。自主解决职场，可按市场标准提供补贴，补贴期限2年，一年补贴一次。
(二)高层次人才实施的科研项目列入国家、省、市科技计划项目和人才创新创业项目的，以实际拨付给新区企业(平台)的资金为基数，分别按照国家级50%、省级40%、市级30%的比例给予配套资金支持，最高不超过200万元。
12.建站补贴
(一)对区内企业设立的院士专家工作站、协同创新基地、博士后研究中心、博士后创新实践基地，分别给予20万元、10万元、10万元、5万元的补贴。根据驻站类型，对每位入驻专家或医生分别给予10万元、8万元、5万元、3万元的工作生活补助。
以上补贴首次给予50%，其余根据考核情况在两年内拨付。其中，优秀年度考核资金拨付100%，良好年度拨付资金拨付80%，合格年度拨付资金拨付60%，基本合格及以下资金取消。
(2)对建立“海智基地”和“引智示范基地”给予一次性补助3万元。
13.柔性人才引进
(一)对在兼职、咨询服务、科学研究、技术合作等领域服务的A、B、C、D类高层次人才，在子女入学、医疗、户籍、职称评聘、社会保障、出入境及居留服务、项目支持、网站建设补贴等方面享受相应层次的人才待遇。
(二)与用人单位签订2年以上工作合同，每年在兰州新区工作不少于3个月的，报销差旅费和住房租赁费，还可以免费或减租形式入住人才公寓。根据工作表现每年给予A类5万元、B类2万元、C类1万元的生活补助。
