苏州职工产假多少天

苏州产假期间支付的工资

劳动者依法享受产假期间，用人单位应当将劳动者视为提供了正常劳动，并支付其工资。计算劳动者提供正常劳动所支付的月工资的标准，应当按照下列原则确定:

(1)用人单位与劳动者有约定的，从其约定；

(2)双方没有约定，或者双方约定的标准低于集体合同或者本单位工资支付制度的标准的，以集体合同或者本单位工资支付制度为准；

(三)前两项不能确定工资标准的，按照劳动者前十二个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满十二个月的，按照实际月平均工资计算。

1.从事重体力劳动、有毒有害作业或者其他容易造成流产、早产、畸形的特殊工种的女职工，应当临时调换工作岗位或者酌情减少工作量。

2.有5名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，每天享受一小时休息，算作工作时间，不得上夜班或加班；从事垂直作业的女职工在其工作场所应有休息座位。

3.允许定期产前检查。工作时间内进行产前检查的，应当算作工作时间。

4.在本单位医疗机构或指定机构进行产前检查和分娩期间，检查费、接生费、手术费、住院费、药费全部由单位承担。费用由原医疗费用渠道支付。

5.产假期间照常支付工资，不影响原有福利和全勤奖。