一、培训补贴的范围
武汉市具有独立法人资格的各类企业，依法签订1年及以上期限劳动合同，并自劳动合同签订之日起1年内开展岗前技能培训的，可申请岗前技能培训补贴(劳务派遣员工由实际用人单位支付)。补贴结算时，新录用人员须连续缴纳3个月及以上城镇职工社会保险，仍在企业就业。岗前技能培训补贴每人每年只能享受一次。企业开展的岗前技能培训同时符合其他培训项目补贴申请条件的，不得重复享受其他培训补贴政策。
技能岗位是指现行国家职业分类大典中具有国家职业标准的职业(工种)；现行国家职业分类包括与主营业务密切相关的专业技术和管理营销类岗位:没有国家职业分类或国家职业标准的与主营业务密切相关的主要技能类岗位(项目)。
二。培训方法和内容
(一)训练方法。企业可以以多种形式对新员工进行岗前技能培训。具备培训条件的企业可以自主开展培训。不具备培训条件的企业可委托有条件的技工院校、民办职业培训机构和市内其他职业院校按市场原则组织培训。委托培训的必须签订培训协议。岗前技能培训可以组织脱产集中培训，也可以根据企业生产经营实际在业余时间进行，也可以结合实际岗位边生产边培训。
(二)培训内容。岗前技能培训内容由企业根据岗位技能要求和企业生产经营特点自主确定，不少于60学时，每学时不少于45分钟。理论知识和综合素质理论知识(包括消防、安全、保密、卫生防护等)的培训学时。)不得低于总课时的30%，也不得高于总课时的50%。疫情理论知识可组织在线培训。
三。培训组织和实施
(一)培训申报。在汉大型企业向市人力资源部门提交开办岗前技能培训申请，中小型企业向当地人力资源部门(培训机构所在地)提交申请。申请培训的企业需提交《武汉市企业新入职员工岗前技能培训开设申请表》、《培训实施方案》、《培训对象清单》、《培训协议》等材料。经市、区人社部门批准后，按计划开展岗前技能培训。
(二)监督检查。企业和培训机构应严格执行考勤制度。建立培训台账，详细记录受训人员姓名、培训职业(工种)、培训时间、考试成绩、联系方式，以备查验。市、区人社部门定期组织对企业岗前技能培训情况进行检查督导，并进行电话回访，进行现场检查核实。查看原始资料和培训视频等。，确保每批现场检查不少于2次。监督检查也可以委托给第三方，
(三)检查验收。培养计划完成后，毕业考试将在市、区人社部门或委托第三方机构的监督指导下进行。企业和培训机构应当将考核结果报送市、区人社部门备案备查。
四。补贴标准和资金分配
企业新录用员工岗前技能培训实行全市统一补贴标准，企业按每人1000元的标准进行补贴。
(1)垫付补贴资金。企业岗前技能培训申请经人社部门批准后，企业可向市、区部门申请垫付不超过50%的培训补贴资金。
(二)解决补贴资金，完成全部培训任务并通过考核验收后，企业向市。
区人社部门申请剩余补贴资金，提交以下材料:企业岗前技能培训工作总结及补贴资金申请报告、培训对象花名册、培训课程、期末考试成绩单、网上培训过程记录、不少于10次的培训视频资料及其他培训课时证明材料。市、区人社部门结合日常监督检查和补贴资金申请材料。评估培训的实施情况。评审通过后，拟拨付资金信息在市、区人社部门门户网站公示7天，公示无异议给予结算。其中，未完成培训计划的学员不予补贴，垫付资金从补贴资金总额中扣除:完成培训任务但考核不合格的学员，按补贴标准的50%结算。
(三)资金拨付渠道。自文件下发之日起至2021年12月31日，企业新录用职工岗前技能培训补贴资金从武汉市职业技能提升行动专项账户中支付。市人社部门受理在汉大型企业岗前技能培训，完成项目审核后，向市财政部门协调拨付培训补贴资金。蔡甸区、江夏区、东西湖区、黄陂区、新洲区等五个新城区由人社部门受理中小企业岗前技能培训。项目审核完成后，将培训补贴资金协调拨付至同级财政部门；中小企业岗前技能培训由人社部门受理的其他行政区(功能区)，在项目审核完成后，向市人社部门提出支付申请，由市人社局汇总协调市财政局将培训补贴资金直接拨付到各区。
