女职工可以休不超过几个月的哺乳假

经本人申请并经雇主批准，女性雇员可以享受不超过6个月的哺乳假。假期超过6个月的，待遇由双方协商确定。

用人单位应当做好下列女职工的保健工作:

(一)对从事接触职业危害作业的女职工，安排上岗前、上岗中、上岗后的职业健康检查，承担检查费用，书面告知检查结果，建立职业健康监护档案；

(二)每年至少安排一次妇女常见病普查，增加对35岁以上女职工的乳腺癌和宫颈癌筛查。

女职工在用人单位安排的时间内进行健康检查的，所需时间计入工作时间。

用人单位应当对哺乳未满一周岁婴儿的女职工给予以下保护:

(一)哺乳期不得安排国家禁止的劳动；

(二)不得延长工作时间或者安排夜间工作；

(三)执行劳动定额，减少相应的劳动量；

(4)每日工作时间应安排不少于1小时的哺乳时间；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时。

哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间，计入工作时间。