关于武汉发放高温补贴的说明
补助标准:每人每天12元。高温津贴由劳动者所在单位承担，计入工资总额，不计入最低工资标准。
发行时间:6、7、8、9个月。
分配对象:根据有关规定，用人单位在高温天气(日最高气温在35℃以上)安排劳动者露天工作，未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。
发放高温补贴说明
1.从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月最低300元；
2、室内非高温作业人员每人每月不低于200元；
3.防暑降温费从6月份开始发放，全年6、7、8、9月份核算，计入企业成本。
你们是怎么给偶尔出门的人发高温补贴的？
对于营销、业务员等部分偶尔在办公室办公，偶尔需要顶着烈日在外面跑的从业人员，我省具体执行标准为12元/天，按天计算，而不是按月计算，有利于解决上述人员的高温津贴问题。企业事业单位可以根据工作场所和环境温度的实际情况，对建立劳动合同关系和人员聘用关系的职工发放相应的高温津贴。
相关问题解答
1。高温补贴的适用人群范围是什么？
根据国家安监总局、人力资源和社会保障部等四部门发布的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。这意味着，无论是35℃以上高温的室外作业人员，还是工作场所温度无法降低到33℃以下的室内作业人员，都可以获得高温津贴。
2。拿不到高温津贴怎么维权？
如果员工对高温津贴的发放有异议，在向人事劳动仲裁调解部门申诉时，可以要求用人单位证明已经发放，省去了员工自证的麻烦。
高温津贴投诉咨询渠道:12333或市劳动保障监察支队85755113。也可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会严格按照规定为举报人保密。
3。如何防御夏季热浪？
A.尽量避免午后高温时的户外活动，尤其是老弱病残和青少年，采取必要的防护措施；
b、有关部门应注意防止因用电量过大和电线、变压器等用电设备负荷过重而引起火灾；
c、注意作息时间，保证睡眠，必要时准备一些常用的防暑降温药物；
D.媒体要加强防暑降温保健知识的宣传，相关部门和单位要落实防暑降温保护措施；
e、加班期间控制高温，确保员工有充足的休息时间。
