[驻吴企业专项补贴]
实施施工单位诚信激励，对春节期间稳定岗位、坚守岗位表现突出的重点项目施工单位给予通报表彰。同等条件下，推荐项目参加各级各类评比。
安排非苏州户籍人员留守的，按照每人500元给予施工企业专项补贴。
[其他补贴]
支持企业稳岗留人。
鼓励企业引导外地员工特别是中高风险地区员工留武过年。鼓励重点企业做好春节期间疫情防控工作，同时根据生产经营实际需要，发放“待岗红包”，改善就餐条件，安排文娱活动。春节期间，区内重点企业安排外来员工在吴中过春节达到一定规模的，给予企业一次性留吴文刚补贴。其中，外来员工在武过春节20人以上(含)的，给予1万元补贴；达到50人以上(含)，补贴2.5万元；达到100人以上(含)，补贴5万元；100人以上(含)，每增加100人，额外补贴5万元，单个企业最高补贴不超过30万。
鼓励企业招人。
充分发挥失业保险稳定就业的作用，继续延续将用人单位和职工失业保险缴费之和阶段性降至1%的现行政策，执行至2022年4月30日。对不裁员或少裁员的参保企业，可按规定返还上年度实际缴纳的失业保险费的一定比例。1-2月，重点企业吸纳首次来武就业人员，签订1年以上劳动合同并连续参保3个月的，给予500元/人的一次性就业补贴给武。企业集中按规定使用实习生，签订实习协议，缴纳单次工伤保险。2022年1月至3月在我区实习2个月以上，符合条件的，给予实习生综合补贴150元/人。
加强人力资源供给。
鼓励企业利用“就在苏州”网络平台，提供岗位招聘、劳动维权、技能培训等“一站式”服务。人力资源服务机构成功推荐符合条件的失业人员实现稳定就业的，给予1000元/人的职业介绍补贴；成功推荐符合条件的就业困难人员实现稳定就业的，给予1500元/人的职业介绍补贴。鼓励有组织的劳动力供应。对1-2月向我区重点企业输送农民工50人以上，按规定签订劳动合同，连续参加社会保险3个月及以上的人力资源服务机构和劳务合作基地，按500元/人给予劳务输出补贴，最高补贴不超过30万。同时按照省内100元/人，省外300元/人给予交通补贴。鼓励人力资源服务机构参与区人力资源部门组织的境外人力资源合作对接。
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