贵州省事业单位人员离岗创业支持政策
一、贵州省支持事业单位脱产创业政策
经批准到基层创业的事业单位人员，3年内保留人事关系，工资福利和社会保障不变。工龄会连续计算。期满后需要延期的，可以延期3年。
二。具体处理方式
落实到具体工作中。
三。贵州省基层就业政策
(一)事业单位专业人员就业优惠政策。
建立边远贫困和民族地区(不含市、县、区政府所在地)原有乡镇紧缺专业人才的聘用机制。在核定名额内，专业学士学位紧缺(短)缺、签订5年以上服务边远贫困和民族地区乡镇协议的优秀毕业生，经考核考察后，可由用人单位直接聘用，并报上级职能部门完善手续，纳入事业单位人事管理。
办理方式:在事业单位招聘时执行。
(二)工资政策向基层倾斜。
对在我省县(市、区)及以下事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按照试用期满后的工资、试用期满考核合格后的等级工资确定，到艰苦边远地区未列名的县(市、区)工作的， 等级工资会定得高一点，到艰苦边远地区或原国家扶贫开发工作重点县一至三个县(市、区)工作的，等级工资就高。 对于招聘事业单位正式工作人员的，可以提前定级，定级时的薪级。在艰苦边远地区未纳入的县(市、区)工作的，薪级定得高一点。在我省1至3个艰苦边远县(市、区)或原国家扶贫开发工作重点县工作的，薪级定为两级。落实乡镇机关事业单位工作人员实行的乡镇工作补贴政策，向条件艰苦的边远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。
处理方式:由机关或事业单位实施。
(三)专业技术职称优惠政策。
对县级基层事业单位高级专业技术职务、乡镇事业单位副高级职务和高级专业技术职务，实行“评聘结合”。长期在基层工作或做出重要贡献的基层专业技术人才，可以晋升职称。在中小学系列专业技术职务任职资格申报和评审条件中，对省市县乡基层教师申报和评审条件进行分类，科学客观地评价基层教师的绩效水平。
办理途径:到单位所在地县级人力资源社会保障部门。
(四)定向基层服务项目招聘政策。
每年公务员考四级联考，10-15%的考试计划针对基层项目人员；事业单位公开招聘要拿出一部分岗位来招聘基层项目人员。基层服务项目人员的工龄计算为工龄，其工作时间根据其在基层的服务年限和缴纳养老保险情况计算。
办理方式:每年在公务员、事业单位招考中实行。
