厦门最新人才引进政策
好消息来了！厦门人才政策再次升级！硬核《出府六条》诚意满满~
1、增加补贴
2021年7月1日起新引进全日制毕业生补贴按以下标准发放:
每个医生8万元(40岁以下)
硕士(35岁以下)每人5万元。
“双一流”建设高校(学科)和世界最新排名前200的本科(年龄不超过30周岁)各3万元。
其他高校本科每人1万元。
2017年，厦门在全国率先出台毕业生补贴政策，着力夯实城市发展后劲。近年来，随着经济社会发展的需要，实施细则不断修订，无论是补贴力度还是覆盖面都达到了国内同类城市的最高水平，彰显了厦门以人才引领城市未来发展的雄心。
目前，厦门已为新引进人才发放生活补贴近1.5万元，超过4.5亿元。
2.配偶安置
厦门市有关单位新引进的高层次人才和全日制博士，配偶为异地行政机关、事业单位、国有企业在职人员，符合我市调配相关规定的，可根据原工作单位性质和相应原则统筹安排工作；其他岗位人才配偶的安置，由市直有关部门积极协调。
优化后的政策强化了解决人才配偶安置问题，扩大了覆盖面，将符合条件的高层次人才和全职博士纳入厦门范围，并明确随行配偶安置岗位类型可参照原工作性质安排，相当于给人才吃了一颗“定心丸”。配偶安置既是减轻人才负担的措施，也是“引进一人，带动一对”吸引人才的叠加效应。
3.[S2/]孩子们上学
符合条件的a、a、b类高层次人才子女可结合本人意愿，在市、区教育部门推荐的同类优质公办学校就读；
C类高层次人才子女可由市、区教育部门结合本人意愿和就近入学原则安排就读公办学校。
4.人才安居
按照现有规定，高层次人才可以市场价的45%购买100-200㎡的人才房。人才房屋交房满五年且在厦门工作满五年后，政府拥有的产权可按比例逐年给予人才。人才房上市交易满10年后，政府不再支付土地收益等费用。
根据厦门原有的高层次人才住房政策，人才住房入住21年后，政府可全额给予人才土地收益等相关价格。
这项政策优化后，将寿命从21年缩短到10年，大大缩短了政府对人才的产权寿命。
5、个人税收奖励
在我市企事业单位工作的B类及以上高层次人才，其年度个人所得税符合相关条件的，按照个人所得税地方留成部分的一定比例给予补贴。其中，
年个人所得税8万元(含)以内部分补贴50%；
年个人所得税8万元(不含)至25万元(含)以内部分补贴75%；
年个人所得税25万元(不含)以上部分100%补贴。补贴期限为5年。
6、医学医疗保健
符合条件的人才可以享受不同层次的医疗保健待遇:
A类高层次人才享受一级医疗保健待遇；
A类高层次人才享受二级医疗保健待遇；
符合现行三级医疗保健对象范围的B类高层次人才、C类人才享受三级医疗保健待遇；
其他未纳入保健对象范围的C类人才，可享受目录内自付医疗费用，按三级保健对象报销。
