广州产假工资怎么计算的？
根据 :
1.对于依照法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。
2.接受节育手术的职工享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，假期合并计算。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。
根据“女职工劳动保护特别规定”:[/S2/]
1.女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定:
(一)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的岗位。
(2)女职工经医疗机构诊断确需休息的，休息时间按病假处理。
(3)女职工怀孕7个月以上的，应当安排每天1小时的休息。休息时间应被视为她的正常工作，并应获得正常工作时间的报酬，不得让她延长工作时间或从事夜班工作；对于从事垂直作业的女职工，其工作场所也应设置休息座椅。
(四)女职工在工作时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为其正常劳动，支付正常工作时间工资。
2.女职工怀孕期间引产的，用人单位可以结合本单位实际情况，发给一次性营养补助费。
3.女雇员产假期满后上班时，雇主应给她一至两周的适应时间。
4.女职工产假期满，有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假，直至婴儿满一周岁。哺乳期的工资由双方协商决定。
