2021年10月20日，南京市秦淮区召开“秦淮区教育改革发展大会”。大会现场发布了“为教师办十件实事”和“为学生办十件实事”的决定，进一步激发了办学活力，减轻了学生学业负担，提升了教师幸福指数，形成了优美的教育生态。
“为全区教师办实事的十项措施”[S2/]
加大对优秀校长和教师的表彰奖励力度，拓展高层次人才培养和引进渠道，优化教师岗位设置和管理机制，切实保障教师提高待遇、减轻负担、身心健康、成就快乐教师、培养快乐学生。
全文如下:
1。建立优秀校长教师定期奖励制度。新增区政府表彰项目，每五年奖励一次做出突出贡献的优秀校长和教师。
2。完善对优秀校长和教师的激励机制。提高市学科教学带头人和优秀青年教师奖励标准。
3。优化教师编制和岗位管理。放开中小学教师岗位比例，取消区教师发展中心职称比例限制，达到法定退休年龄，延迟退出女教师岗位，拓宽教师晋升渠道。
4。设置教师特岗。用于聘请符合条件的在职教师和引进急需的高层次、高技能人才。
5。探索试点备案制的教师管理。在公办幼儿园探索建立备案制管理试点，实行岗位管理。
6。建立高层次人才引进绿色通道。拓宽特殊紧缺学科教师招聘渠道，通过直接考察的方式，面向社会公开招聘具有博士学位的教师、省级教师以及具有设区市以上学科教学带头人职称的优秀教师和高技能人才。
7。强化教师待遇保障机制。确保义务教育阶段教师平均工资收入不低于公务员。坚持绩效工资分配向班主任、一线教师、工作量突出的教师和有特殊贡献的教师倾斜。
8。支持和保障教师专业教育。提高攻读相关博士学位教师的学费补助。
9。关心教师的身心健康。确保每位教师每年体检，购买市总工会教师互助保险。设立教师心理热线或教师心理咨询室。
10。减轻中小学教师的负担。建立健全各类“进校园”活动审批制度，全年综合检查评比项目不超过5项。
“为全区学生办实事的十项措施”[S2/]
建设每一所学校，关爱每一个学生，落实“双减”政策，创新实施“五项管理”，改进和加强课后服务，建立健全多元评价，让每一个孩子都有机会在人生中有所作为。
全文如下:
1。好学校在家。十四五期间，计划新建中小学幼儿园39所，确保全区学校优质资源全覆盖。每个学校都有好老师，质量好，在家门口就能上好学校！
2。最美的风景是学校。完成改扩建37个校区，一校区一景，学校都很美。让全区学校高颜值、智能化、最安全，最美的风景就是学校！
3。名家进课堂。引入高校资源，丰富课程建设。邀请院士、名家、各路人才走进中小学课堂，引导更多学生探索、发现、创新、创造。
4。减负不降质。深化课堂教学改革，上课学得够、学得好；控制工作总量，提高质量。减轻了学业负担，提高了教育质量。
5。课后服务全面升级。优化课程设计，引入校外资源，让体育艺术活动、社团建设、动手实践项目丰富多彩，满足学生个性化需求。
6。完成作业如此容易。减少作业总量和时长，有效减轻学生负担，作业设计更科学，形式更丰富，指导更有力。
7。“阳光食堂”很好吃。散装配料必须招标。每个学校配备一名营养师，配餐管理统筹。督导团有保障，领导陪餐更热情。在学校吃好，身体更好。
8。睡觉的时候要“打卡”。“打卡”一天三次，将科学睡眠纳入课程教学体系，养成学生良好的睡眠习惯。保证充足的睡眠，促进身心健康。
9。天天健身。每天运动一小时以上，有保证的时间，有要求的强度，有监督的过程。让“小胖子”“竹竿”越来越少。
10。每个人都有机会在生活中发光。多元评价，有所作为。学生德、智、体、艺全面发展，做生活和学习的主人，用肯定、爱和引导的力量，帮助每一个孩子在人生中出彩。
