2022年江苏退休年龄规定
《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》认真落实退休年龄规定，创新规定了延迟退休政策。被保险人的退休年龄通过以下方法确定:
(一)男年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁、女灵活就业人员年满55周岁。下列情况适用特别规定:
女职工:年满五十周岁从事管理技术岗位工作的，或者从事管理技术岗位工作满五年，年满四十五周岁后从事管理技术岗位工作的，按照女干部退休年龄办理。
女性灵活就业参保失业人员:原劳动和社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件前曾是固定职工，或在国有企业职工岗位工作并依法解除劳动关系，或年满50周岁时在用人单位职工岗位上视同缴费年限和实际缴费年限累计达到15年的，以女职工退休年龄为准。
对于不符合上述要求的失业妇女，退休年龄应为55岁。
(二)男年满55周岁，女年满45周岁，并符合国家有关规定，从事国家明确提前退休的特殊工种并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，可以通过职工与企业协商，在本项规定的退休年龄和前款规定的退休年龄之间选择退休时间。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
(4)经本人申请，用人单位同意后，报人力资源和社会保障行政部门备案。被保险人至少可以推迟一年退休。
国家对退休年龄另有规定的，从其规定。
例如:
比如有一个女的，现在50岁了，到了退休年龄，但实际上这个女的是一个能力很强，管理经验丰富的公司高管。公司不希望这位女主管退休，同时这位女主管也想延长工作年限。那么双方可以协商申请延迟退休，但是延迟退休的申请期限不得少于一年。
关于江苏省延迟退休的政策，员工可以和公司协商后申请延迟退休，不是一刀切，更灵活。
