南京女性职工退休年龄

《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》规定了退休年龄，创新性地规定了延迟退休政策。

被保险人的退休年龄按以下方法确定:

(一)男年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁、女灵活就业人员年满55周岁。下列情况适用特别规定:

女职工年满五十周岁在管理技术岗位工作的，或者在管理技术岗位工作满五年，四十五周岁后在管理技术岗位工作的，按照女干部退休年龄办理。女参保人员和失业妇女灵活就业，原劳动和社会保障部劳社发〔2001〕20号文件下发前曾为固定职工，或在国有企业职工岗位工作并依法终止劳动关系，或年满50周岁时，在用人单位职工岗位上视同缴费年限和实际缴费年限累计满15年的，按女职工退休年龄执行。不符合上述条件的女性失业人员，退休年龄为55岁。

(二)男年满55周岁，女年满45周岁，并符合国家有关规定，从事国家明确提前退休的特殊工种并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，可以通过职工与企业协商，在本项规定的退休年龄和前款规定的退休年龄之间选择退休时间。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)经本人申请，用人单位同意，报人力资源和社会保障行政部门备案，参保人员可以延期退休。延迟退休的时间是至少一年。

国家对退休年龄另有规定的，从其规定。