根据南京市建邺区教育事业发展和教师队伍建设的需要，根据《江苏省事业单位公开招聘办法》(2020年9号)精神，建邺区教育局所属事业单位面向社会公开招聘编制内教师274名，现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位
招聘信息在南京市人力资源和社会保障局(http://rsj.nanjing.gov.cn/)、南京市教育局(http://edu.nanjing.gov.cn/)、建邺区人民政府门户网站(www.njjy.gov.cn/)上发布。
具体招聘单位、招聘岗位、招聘条件详见《南京市建邺区教育局所属学校2022年公开招聘教师表1》(附件1，以下简称表1)、《南京市建邺区教育局所属学校2022年公开招聘教师表2》(附件2，以下简称表2)。
二。招聘条件
(一)申请者应符合以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
2.具有良好的品行和职业道德；具备正常履行职责所需的身体条件；热爱教育事业，具备教师基本素质和教育教学能力；
3.报考职位信息表1中相应职位的人员，须符合以下条件:
(1)符合下列条件之一:2022年师范大学毕业生；2022年硕士及以上学历高校毕业生；尚未首次就业的2021师范类高校毕业生；已取得硕士及以上学位的留学人员(须已取得教育部留学服务中心颁发的学历学位证书)；
(2)年龄30周岁以下(1991年12月31日以后出生)，博士研究生年龄35周岁以下(1986年12月31日以后出生)；
4.报考职位信息表2中相应职位的人员，须符合以下条件:
(1)本科及以上学历；
(2)具有5年(计算截止日期为2021年12月31日)及以上在所申请岗位相应学校的教学经历(物联网应用技术、药物分析岗位只需5年相关工作经历)；
(3)需获得与申请学科相一致的县(区)级以上“学科教学带头人”、“优秀青年教师”称号，或在区级以上教育(教研)部门组织的相应学科教学竞赛中获得二等奖及以上(其中，报考物联网应用技术与药物分析岗位者，还可在市级以上相关专业技能竞赛中获得二等奖及以上)；
(4)年龄35周岁以下(1986年12月31日以后出生)；具有中级职称，年龄放宽至40周岁(1981年12月31日以后出生)；具有高级及以上职称的，年龄可放宽至45周岁(1976年12月31日以后出生)。
以留学人员身份报名参加南京市教育局直属学校和四城区(玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区)中小学教师公开招聘的人员，不再参加本次招聘。
(二)有下列情形之一的，不适用:
1.现役军人和普通高校在读非2022届毕业生；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未届满的人员，或者因涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
3.与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他需要回避的亲属关系的报考人员，不得报考有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；
4.国家有其他规定限制事业单位或者事业单位相关岗位聘用人员的。
三。招聘程序
(一)登记程序和要求
1。在线注册
本次招聘需网上报名(需台式电脑或笔记本电脑)。
报名平台:登录南京市教育局官网(http://edu.nanjing.gov.cn/)的“教师招聘”模块。报名、材料、照片上传时间:2022年1月4日8:00-1月6日17: 00。报名截止后(2022年1月6日17: 00)，不再接受考生改报或补充材料。为避免网络堵塞，请尽快注册。
注:由于初中、小学、幼儿园联合招考，本次网上报名无法到达任何具体单位，只能到达分组学科(如初中数学、小学语文一组、幼儿园二组学前教育)。报名平台会实时公布每个岗位的成功报名人数。
相关要求:
(1)请应聘人员认真阅读《网上报名诚信协议》，并根据岗位要求和网上提示如实填写个人信息。申请时提交的申请材料应真实、准确、清晰，申请表填写的专业应与就业推荐表和学籍网上核实报告一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格。
(二)报考职位信息表1报考人员的专业必须符合招聘职位的要求。招聘岗位对应专业要求详见《2022年建邺区教育局所属学校公开招聘教师对应科目(专业)目录》(附件3)；报考职位信息表2中职位的考生，不需要学习专业。
(三)南京市教育局直属学校和四城区(玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区)中小学教师招聘在同一时间段、同一报名平台进行网上报名。符合招聘条件的考生只能选择其中一个职位进行报名。
(4)照片上传要求是本人近期免冠2寸正面照片(jpg格式，320×240像素，大小50KB以下)。
(5)报考人员需使用有效居民身份证进行报名，报名和考试使用的身份证必须一致。
(六)上传材料的具体要求:
①2022年普通高等学校毕业生(本科、硕士、博士):身份证、毕业生就业推荐表、最高学历网上核实报告(从中国高等教育学生信息网下载)及岗位要求的其他证明。其中，研究生还需提供本科及以上学历。
另外，课程与教学处理小学教育专业学生时，需要提供研究生的成绩单(加盖学校教务处公章)证明具体学科方向。2022年外省师范教育专业本科学生，如果学籍网上填报不能反映师范教育，应提供高校学生处或教务处出具的本人专业为师范教育的证明。
②未初次就业的2021届师范类本科毕业生:身份证、报到证、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、毕业证、学位证、教师资格证及岗位要求的其他证明。2021省属高校师范教育专业本科生还需提供本人学籍网上核实报告(从中国高等教育学生信息网下载)。如果其学籍网上核查报告不能反映师范教育，还需要提供高校学生处或教务处出具的其专业为师范教育的证明。
③硕士及以上学历的留学人员:身份证、本科毕业证、教育部留学服务中心颁发的学历学位证书及岗位要求的其他证明。
④报考岗位信息表2中岗位的报考人员须上传毕业证书、高等教育学历证书报告(省级以上教育主管部门出具)或学历证书电子注册备案表(从中国高等教育学生信息网下载)、符合所报岗位学科要求的教师资格证、学校5年及以上聘用合同(计算截止日期为2021年12月31日)， 学校缴纳5年及以上的社保证明，符合招聘岗位要求的相关学科职称。 放宽到40、45周岁的，还需要上传中级及以上教师专业技术资格证书。
所有上传的材料必须提供原件的扫描件(jpg格式，大小小于1MB)。
2。初步资格审查
建邺区教育局是资格审查的主体。根据设定的岗位条件，负责网上报名人员的初审。
资格初审时间:2022年1月4日8时至1月7日17时。
3。信息查询
报名者在网上提交报名信息后，一定要及时到报名平台查询是否通过资格初审。报名结束前，初审不合格者可报其他符合条件的岗位(一旦初审通过，不能再报)。
4。支付确认
通过资格初审的考生在报名平台通过微信支付方式缴纳报名考试费人民币90元(苏加飞函〔2003〕91号)。未按时进行报名确认和缴费的，视为自动放弃。
付款确认时间:2022年1月4日8:00-1月8日12: 00。
5。减少(取消)计划
同一职位符合条件的报名人数原则上应是招聘人数的3倍以上。部分职业学校专业紧缺，急需用人，确实难以形成竞争的，经市人事综合管理部门和事业单位同意，可适当降低开考比例。报名人数达不到开考比例的，相应核减或取消招聘计划。
报名结束后，报考被取消职位并缴费成功的报考人员，可于2022年1月10日12:00-14:00登录报名平台，对其他符合条件的职位进行补录。
6。打印准考证
通过资格初审并网上缴费的，请在笔试前3天内登录报名平台，自行下载打印准考证。
网上报名和打印准考证的技术咨询，请拨打:025-89616186 (8: 30-11: 30，14: 00-17: 00)。
(二)考试方法和实施方法
本次招聘分为笔试和面试两部分。
1。笔试
(1)笔试组织:由南京市教育局组织，资格初审人员参加笔试。考生应在考试前48小时内(以抽样时间为准)携带本人准考证、身份证和新冠肺炎核酸检测阴性证明(纸质版)，按照规定时间到考点参加笔试。“苏康码”为绿码，出行卡正常，现场测量体温低于37.3℃，且无干咳等异常症状的考生，可进入考点参加考试。
(二)笔试科目和内容:公共知识(基础教育课程改革理论、教育学和心理学等综合知识)60分，学科专业知识100分，总分160分。其中，职业学校专业课只考公共知识60分。
(三)笔试时间和地点:时间初定为2022年1月22日，具体时间和地点以准考证上标注的为准。
(4)成绩查询及打印:本次笔试成绩合格线为总成绩的50%。报考人员可于2022年1月26日起凭本人有效身份证号和准考证号登录报名平台查询成绩并打印。
以上安排将根据最新防疫要求进行调整，并在官网、南京市教育局发布通知，请考生密切关注，严格执行。
本次招聘考试没有复习大纲和材料，也没有委托机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动和资料，与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。
2。资格审查
面试前，区教育局对获得面试资格的考生进行资格复审。笔试合格者中，从高分到低分，按实际招聘岗位相应比例(与开考比例相同)确定资格审查人员。参加资格复审的人员名单将于2022年1月29日在建邺区人民政府(www.njjy.gov.cn)门户网站公布，同时公布资格复审的时间、地点及相关要求。复试不合格者取消面试资格，面试人选在同一职位笔试合格人员中从高分到低分依次递补。笔试成绩公布后，报考人员应保持手机畅通，以便通知资格复审或更换。联系不上的，视为自动放弃。
资格复审时，申请人应亲自到场，并携带网上报名时上传的所有申请材料的原件(核对)和复印件(留存)。其中，应提交就业推荐表原件。
3。面试
复试合格者进入面试。面试人员名单将在建邺区人民政府门户网站(www.njjy.gov.cn)公布。
面试在建邺区人社局的指导和监督下，由建邺区教育局和招聘单位按照公开招聘的有关规定和备案的面试计划组织实施。
面试当天，考生须携带面试通知书和本人有效身份证件原件，面试顺序以现场抽签方式确定。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。采用综合面试(含技能测试)和课堂(或模拟课堂)教学考核。所有考试合格线均为60分，综合面试和课堂教学考核成绩分别占面试成绩的40%和60%。面试时间、地点见面试通知。
(三)总成绩的计算方法
总成绩=笔试成绩(百分制成绩)×30%+面试成绩(百分制成绩)×70%。
(四)体检和检查
1.体检:面试合格人员，按总成绩从高到低的顺序，岗位招聘人数1: 1。总成绩相同的，按照笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员。笔试成绩仍相同的，招聘单位可为成绩相同者组织加试。有工作单位的，还须在体检前提供单位同意报考的证明。如提供者未在招聘单位规定的时间内取消体检、考察和聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.考察:对体检合格人员，招聘单位将考察其思想政治表现、道德品质、业务能力以及与所应聘岗位相关的工作表现。
(5)宣传与就业
招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局、南京市教育局、建邺区人民政府门户网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、职位名称、拟录用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试成绩、总分及排名等。公示无异议的，经事业单位综合人事管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理相关聘用手续。聘用试用期按有关规定执行。
2022年普通高等学校毕业生和留学人员须在2022年8月1日前取得相应的教师资格证(如有特殊要求，以岗位信息表为准)。2022年高校毕业生还需取得毕业证和学位证，否则取消资格。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定的时间内办理报名及相关手续。拟聘用人员因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。因体检或考察不合格、拟聘用人选公示结果影响聘用、拟聘用人选明确放弃聘用等原因造成拟聘用岗位空空缺，需要递补的，可由招聘单位主管部门报事业单位综合人事管理部门审批，并在该岗位合格的面试人员中， 按总成绩从高到低依次递补，录用审批后不再递补。
拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法解除聘用合同外，还应当在招聘单位服务满3年(含试用期)。
对于合并招聘的岗位，由区教育局根据考试成绩、各校实际需求、师资均衡配置等要求，结合教师流动情况进行岗位遴选。
四。招聘纪律和相关要求
考生未按通知要求参加资格审查、考试和体检，关闭联系方式无法取得联系，逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。
如发现报考者在报名、考试、体检、考察过程中或录用后有违纪行为的，根据《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，视具体情节和情节轻重，取消其报考资格，取消其考试成绩，不予录用，并记入诚信档案。构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。招聘单位负责人与公开招聘的工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他需要回避的亲属关系，或者有其他可能影响公开招聘工作人员公正性情形的，应当回避。
动词 （verb的缩写）本公告由南京市建邺区教育局负责解释。
六。招聘咨询和监督
(一)招聘咨询
南京市建邺区教育局人事科:025-87778244、87778242
(二)招聘监督
南京市建邺区教育局工委办公室:025-87778270
附件:
1.2022年南京市建邺区教育局所属学校公开招聘教师信息表1
2.建邺区教育局所属学校2022年公开招聘教师信息表2
3.建邺区教育局所属学校2022年公开招聘教师对应的学科(专业)目录。
