合肥失业保险缴费比例是多少？
合肥失业保险缴费比例:
单位统一参保的，单位和每人缴纳失业保险费，缴费比例分别为0.5%、0.5%。
合肥社保缴费基数上限和下限分别为15085.05元和3017.01元。
缴费基数对员工个人有什么影响？
(1)缴费基数影响职工个人的社保缴费。顶线和底线之间，缴费基数越高，职工个人社保缴费越高。
(2)缴费基数与职工退休后的社保待遇有关。按照安徽省现行的养老金计发办法，职工退休后的养老金收入包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金(缴费年限相同)。
即:养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(缴费年限相同)
基础养老金以全省上年度职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费(含视同缴费)每满1年支付至1%。
过渡性养老金按职工视同缴费年限计发，每满一年为本人指数化月平均缴费工资的1.3%。职工历年缴费基数越高，职工的指数化月平均缴费工资越高，从而基础养老金和过渡性养老金也越高。
个人账户养老金是职工退休时个人账户储存额除以月数。
可以看出，职工历年缴费基数越高，职工的指数化月平均缴费工资越高，从而基础养老金和过渡性养老金也越高。
个人账户养老金是职工退休时个人账户储存额除以月数。职工养老保险个人账户里的钱，大部分来自于职工个人每月缴纳的养老保险。因此，职工的缴费基数越高，养老保险的个人缴费额就越高，进而影响职工养老保险的个人账户金额，也就是说“越缴越多”。
综上可以看出，在其他条件(法定退休年龄、工作时间、累计缴费年限、同一缴费年限)一致的情况下，职工历年缴费基数越高，职工退休后的养老金收入越高。
(3)缴费基数影响职工养老金待遇。职工死亡后由养老保险基金支付的一次性困难补助费为8个月的月工资或基本养老金。可见，在其他条件相同的情况下，缴费基数越高，员工去世后的养老金待遇就越高。
