2020海南“1+N”人才评价机制是什么？
海南推出“1+N”人才评价机制
这个“1+N”在本方案中具体解释为“1+9”，即以“1+9”的方式对人才进行分类评价。“1”是指对一般人才评价原则、内容和标准的统一要求，“9”是指科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、教育人才、卫生人才、技能人才、国际化人才等九类人才。根据各类人才的不同职业、岗位和层次，科学分类设计涵盖品德、知识、能力、业绩、贡献等要素，科学合理。随着方案的深入实施，目前的“1+9”模式可能会扩展到1+10、1+11等。，所以取名为“1+N”。
这个方案有三个主要特点。
一是在评价标准和指标上，坚持以品德、能力、成就、贡献为导向评价人才，坚决克服传统的以学历、资历、论文评价的倾向。
二是在评价方法上，鼓励用人单位综合运用行业评价、服务对象评价、市场评价、社会评价等多种方法对人才进行评价，使评价更加符合市场发展规律，更加科学准确。
第三，在具体内容的评价上，突出国际化导向，不仅将国际化人才纳入分类评价范围，而且在科技人才、哲学社会科学、文化艺术人才、企业人才、法律人才等人才评价中，强调掌握国际规则、具有国际视野和能力的评价指标。希望通过这些改革措施，有效打破人才评价过程中的思想观念和制度障碍，最大限度地激发和释放人才活力。
