海南的柔性人才引进标准
结合国际旅游岛建设需要，我省柔性人才引进的重点领域包括:
(1)以旅游业为主导的现代服务业；
(2)以集约化、集群化、园区化、高科技化为基本取向的新兴产业；
(3)以做优做强热带产品为特征的现代农业；
(四)以维护国家海洋权益和服务南海资源开发保护为主要职责的海洋经济；
(5)满足城市化和公共行政社会服务职能需要的基础设施建设；
(六)以共建共享幸福家园为目标的社会事业；
(七)适应生态环境建设可持续发展的需要。
柔性人才应满足以下基本条件:
(一)具有良好的职业道德和较强的团队精神；
(二)具有扎实的专业知识或专长，能够满足我省用人单位的合作需求，对我省经济社会发展有显著促进作用；
(三)具备在邛崃从事智力服务所需的良好身体条件，医疗保险、养老保险等社会保险健全；
(四)年龄原则上不超过70岁，急需的高层次人才可适当放宽；
(五)不存在法律法规规定不得流动的情形；
(6)如仍在职，可与专职工作单位就在邛崃发展弹性智力服务达成协议。
我省开展灵活人才招聘的用人单位应符合以下基本条件:
(一)注册地在海南行政区域内；
(二)具有独立法人资格，经营或运行状况良好；
(三)有明确的智力、技术、项目合作需求和具体合作事项；
(四)能够以市场化方式为灵活引进人才提供良好的薪酬福利和适宜的工作生活条件。
第七条我省用人单位灵活引进省外人才的主要方式包括:
(1)顾问指导:通过聘请省外人才担任顾问，吸引他们提供战略咨询、技术指导、业务拓展等相关智力支持；
(2)短期兼职:通过定期或不定期聘请省外人才来琼州短期兼职服务，吸引其在科学研究、攻关、课程教学、人才培养、成果转化、技术推广、技术改造、项目开发等相关方面提供智力支持；
(3)候鸟服务:通过聘请居住在我省休息休假的“候鸟人才”来邛崃提供服务，吸引他们在科学研究、攻关、课程教学、人才培养、成果转化、技术推广、技术改造、项目开发等相关方面提供智力支持；
(4)退休再就业:通过重新聘请省外退休人才到琼工作，吸引她在科学研究、攻关、课程教学、人才培养、成果转化、技术推广、技术改造、项目开发等相关方面提供智力支持；
(5)对口支援:通过与省外用人单位签订整体合作协议，吸引其轮流选派本单位优秀人才，集中、定向、定期为我省相关用人单位提供对口智力支持；
(6)其他合适的方式:其他灵活的吸引人才的方式，如服务外包、人才租赁等。，已由省人才工作领导小组办公室备案。
