为进一步实施人才强国战略，吸引更多人才来霸州创业，经研究决定拟引进高层次人才135人，其中事业单位51人，企业84人。现将有关事项公告如下:
一、介绍对象
全日制普通高校硕士及以上学历毕业生(含2022届毕业生)。
二。介绍条件
(1)资格
1.政治素质好，自愿到巴州工作，思想进步，学习成绩优秀，品行端正，无违法违纪记录；
2.应聘人员须符合招聘岗位所要求的相关条件；
3.年龄40岁及以下(博士生年龄可放宽至45岁)。
(2)以下人员不包括在本介绍范围内:
1.受到刑事处罚或者行政处分尚未解除的；
2.案件审查尚未得出结论；
3.国家机关、事业单位在册正式工作人员；
4.近五年内在公开招聘过程中有弄虚作假、弄虚作假等行为的人员；
5.被辞退未满5年的公务员或事业单位工作人员；
6.军人；
7.其他不符合法律、法规和政策规定的情形。
三。员额需求
职位要求详见附件1《2022年新疆巴州高层次紧缺人才引进计划》。
四。介绍程序
(1)企业引进紧缺高层次人才。引进对象按照企业自主用人的原则，自主与企业联系协商，按照各企业人才引进程序办理入职手续。
(二)事业单位引进高层次紧缺人才。按照以下程序:
1.开放注册。自公告发布之日起至2022年5月20日止，报考人员可根据自身情况和意愿选择报考职位，每人只能报考一个职位。申请人下载填写《2022年新疆巴州引进高层次紧缺人才登记表》，上传个人毕业证、学位证、教育部学历证书电子登记表(尚未颁发毕业证的2022年应届毕业生，提供所在院校出具的相关证明)、身份证、获奖证书等扫描件，扫描登记表等材料。以压缩包的形式发送到指定的电子邮件地址(详见作业清单)。邮件主题和压缩包要命名为“姓名+应聘人员+毕业学校+所学专业+学历”，并拨打职位需求清单中注明的用人单位联系电话进行确认。
2.资格审查。霸州市委组织部、霸州人社局或用人单位及其主管部门根据报名情况进行资格审查，重点审查报考者是否符合发布招聘公告的岗位设置条件。通过资格审查的考生可进入考试环节。
3.面试评估。考核可以通过线上或线下的谈话、面试、专业测试等方式进行。具体考核方式、时间、地点等。是根据岗位要求和报名情况确定的。考试合格者进入体检。
4.体检。根据面试和考核结果，按照拟聘用人数1: 1的比例确定体检人员。体检标准参照《自治区事业单位公开招聘工作人员通用体检标准(试行)》(附件3)及其他相关要求执行。体检合格者进入公开录用环节，体检不合格者不予录用，造成空空缺。体检人员将根据本次岗位面试结果依次确定。
5.调查。采取多种形式进行考察，重点考察候选人的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩以及需要回避的情况。用人单位及其主管部门应当对考生个人档案及相关证件的真实性进行审查，并对其报名资格进行审核。考察不合格者不得进入下一环节，在规定时限内根据面试成绩和体检结果依次递补空个空缺岗位。
6.宣传就业。拟聘用的合格人员在霸州市公共就业服务网站进行公示。公示期满后，无问题或问题不影响聘用的，办理聘用手续；反映聘用问题并核查证据的，不予聘用；对反映的问题难以核实的，可以暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示造成的空空缺，按面试考核成绩和体检成绩的顺序等额递补。
7.岗位任命。引进的博士生、专业技术人员可授予副高级职称(除考试和评定的专业外)，并可聘任七级专业技术职务；经理可以被任命为第7级管理职位。引进的硕士研究生、专业技术人员可授予中级职称(参加考试评定者除外)，并可聘任至第十级专业技术职务；经理可以被任命为第8级管理职位。试用期起，兑现相应工资。
五、其他事项
(一)考生未在规定时间内毕业，未按规定参加资格审查、面试测评、体检和考察，未按规定报到和办理录用手续的，视为考生自动放弃。
(2)资格审查贯穿人才引进的全过程。如发现任何一个环节有考生不合格，一经查实，取消聘用资格。问题严重的，将按有关规定追究责任。
(3)考生报名时必须填写自己平时的联系方式，确保手机等通讯设备畅通。
(四)本次考试不收费。欢迎有志于在霸州工作的各类人才前来应聘。报考人员应按公告规定的报名时间完成网上报名并上传相关信息。如有疑问，请及时与霸州市委组织部、霸州人社局或用人单位联系。
(5)专业目录详见附件4《国家教育行政部门最新版高等教育学科目录网址链接》，相关情况可与单位沟通。
六。电话号码:
(1)公共机构咨询电话
霸州市委组织部:李延隆0996-2012756
霸州市人社局:付春雷0996-2030598
(二)各企业单位电话:详见职位表。
(三)纪检监察电话:0996-2043504
附:1。2022年新疆巴州引进高层次人才岗位一览表
2.2022年新疆巴州引进高层次紧缺人才申请表
3.自治区事业单位公开招聘工作人员通用体检标准(试行)
4.链接到国家教育行政部门最新版高等教育学科目录网站。
