长沙推进体制机制创新政策汇总
2022年4月28日，长沙人社发布《长沙市争创全国吸引聚集人才平台若干政策(试行)》，其中关于推进体制机制创新的政策如下:
1.鼓励和支持高校、科研院所等事业单位科研人员离岗创业。人事关系最长可保留6年，其工作业绩可作为职称评定、岗位竞争、考核奖励的重要依据。
2.事业单位引进培养的高层次人才紧缺，可实行年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等分配形式。所需绩效工资总额在事业单位绩效工资总额中单独列出。
3.鼓励市属科技类、投资类国有企业设立首席专家、行业顾问等特设岗位，运用股权激励和投资机制吸引和留住优秀人才。市场化职业经理人薪酬在单位职工工资总额中单独管理。
4.充分赋予用人单位权力，按照评审目录、前置评审、薪酬评审、企业自主评审、专家机构推荐评审等方式实施高层次人才。
5.选拔一批兴城伯乐，实行机构推荐、校友会推荐、人才推荐等机制，对成功推荐高层次人才的机构或人才最高奖励100万元。
6.对于通过咨询指导、兼职、项目合作、特退等方式灵活引进海内外高端人才的用人单位。，根据人才成本和工作成效给予最高30万元补贴。符合条件的灵活人才可享受长沙市高层次人才相关待遇。
7.支持高校科技人才到重点工业企业担任科技副总，对帮助企业解决技术难题并带来较大经济效益和社会效益的科技副总给予一次性奖励10万元。
注:该政策将于2022年5月1日生效。现行相关政策与本政策不一致的，以本政策为准。享受同类优惠政策时，按照“从新的时间起，提高标准，不重复奖励补贴”的原则执行。未尽事宜由市委负责解释，由市委组织部(人才办)会同有关部门承担具体解释工作。
原文链接>: gt gt长沙市争创全国吸引聚集人才平台的若干政策(试行)
