1。问:大学生实习培训的目的是什么？
答:通过认定一批能够提供一定数量就业岗位、具备相应教学条件的企事业单位作为杭州市大学生见习实训基地(以下简称见习基地)，以政府补贴的形式组织大学生在见习基地进行实训，积累职业经验，提高岗位技能，实现顺利就业。
2。问:培训生的培训范围是什么？
答:研修生主要有三类:城镇学生、非城镇学生和无业青年。
市区学生6种(入学时户籍在杭州):
1)毕业年度全日制在校大学生；
2)离校后2年内未就业的全日制普通高校毕业生；
3)全日制技工院校高级工、技师培养阶段的毕业学生；
4)离校后2年内未就业的学历归国留学人员；
5)离校后2年内未就业并取得高等职业资格证书的全日制技工院校毕业生；
6)全日制特殊教育机构职业教育毕业生，离校后2年内未就业的。非市区学生4种(入学时户籍不在杭州):
1)本学年杭州市全日制普通高校毕业的在校大学生；
2)杭州全日制技工院校高级工、技师培养阶段的研究生；
3)台湾省学生:在校大学生和离校后2年内未就业的高校毕业生；
4)对口支援地区(恩施州、黔东南州)学生:同杭州市学生。
失业青年应符合以下条件:
1)年龄在16-24岁；
2)杭州市登记失业(有效失业登记)。
3。问:我是杭州技术学院技师培养阶段的研究生。我能参加实习生培训吗？
答:是的。杭州全日制技工院校学生可在高级工、技师培养阶段毕业年度参加见习培训。
4。问:我是杭州大学大四学生。可以参加见习培训吗？
答:是的。杭州全日制高校所有在校大学生，毕业一年内均可参加见习培训。
5。问:学员参加培训生培训需要履行哪些义务？
答:学员参加见习培训需要履行以下义务:
1)提供给代理机构和见习基地的所有身份证明材料和联系方式均真实有效。
2)严格遵守见习基地的管理规章制度，维护见习基地的利益和声誉。
3)自觉遵守见习基地的劳动纪律，严格执行请假制度。
4)因个人原因需要提前终止/中止见习协议的，应提前一周以书面形式向见习基地提出。
5)积极配合学员培训机构和跟踪服务机构的各类跟踪拜访和评估。
6)严格遵守杭州市大学生见习培训政策的相关规定。如有违反，必须承担相应的法律责任，接受全程监督。
6。问:学员参加见习培训可以享有哪些权利？
答:学员参加见习培训可享有以下权利:
1)每位学员只有一次参加见习培训的机会，慎重选择；
2)面试合格后，见习基地须在一周内与学员签订《杭州市大学生见习培训协议》；
3)试用期一般为3-6个月。如果是杭州市的学生，双方达成一致，可以申请延期1次，最长6个月；
4)学生参加的培训生培训是实际工作中的锻炼，而不是纯理论的培训。学生实际工作的见习岗位应与见习协议中的岗位一致；
5)见习基地要为学生安排2年以上专业经验的教师，一名教师不能同时带5名以上学生。
6)在学生全勤的情况下，见习基地每月支付不低于杭州市月最低工资标准的生活补贴(目前为2010元)，每月以银行支付的形式汇入学生银行卡。
7)人力资源和社会保障部门已为学生购买了综合商业保险。如果在培训期间发生任何事故，请第一时间与雇主联系。
7。问:试用期有多长？
答:试用期一般为3-6个月。经见习基地与见习人员双方协商一致，杭州市见习人员可申请延期一次，最长延期6个月。
8。问:申请成为见习基地需要满足什么条件？
答:杭州市行政区域内，在事业单位登记管理机关登记的事业单位，可以直接申请。
企业等单位需具备以下条件:
1)符合杭州产业导向，具有一定发展潜力和管理规范；
2)在杭州市行政区域内，注册并稳定经营3年以上，属于杭州市未来产业的，企业设立期可放宽1年；
3)能持续提供一定数量的管理或技术见习培训岗位，每年见习培训岗位不少于10个，且不超过企业在杭参保职工总数的30%；
4)有专门的人力资源管理机构，能有效开展见习培训管理，近一年劳动保障笔试成绩在B级以上；
5)有完善的学员培训计划和考核体系；
6)有一定实力的师资队伍。教师具有一定的专业知识、技术水平和2年以上相关工作经验。
9。问:申请见习基地需要提交哪些材料？
答:申请人需在杭州人力资源和社会保障网扫描上传营业执照原件或法人登记证复印件(其中，以总公司或母公司名义申请见习培训基地的，还需填报其在杭州的分公司或子公司的营业执照及工商行政管理部门出具的可证明其控股的法人投资信息材料)。如果可以自动获取所需的材料系统，则不需要提供。
10。问:见习基地的管理要求是什么？
1)见习基地提供的见习岗位应为本单位岗位，见习基地不得将见习人员分配到其他单位使用。
2)见习培训期间，见习基地通过人力资源和社会保障部门确定的银行按月预付见习生活补贴，金额不得低于杭州市月最低工资标准。
3)见习基地应加强见习培训管理，形成系统的见习培训体系，指定专人负责见习培训管理，建立健全工作台帐。台帐应包括学员出勤情况、生活补贴发放情况、学员试用期考核情况、教师教学实施情况等。
4)见习基地要加强教学教师的管理，严格执行教学计划，明确教学教师的职责，制定操作性强的绩效考核机制。实习生与教师的比例不应超过5: 1。
5)见习基地应确保各见习岗位的见习培训计划合理有效，见习人员在实际工作岗位的培训时间不少于整个见习培训周期的60%。见习基地应当优先安排在本单位参加见习的学员，年度见习留存率应当在30%以上。
6)见习基地不得在见习培训协议中约定违约金、保证金等条款，不得在见习培训期间以任何形式或变相收取见习培训费等费用。
十一。问:我是建德市的一家企业。可以申请见习基地吗？
答:是的。杭州市行政区域内的企事业单位，符合条件的，可以申请见习基地。
12。问:我们公司是一家IT企业，今年刚成立。可以申请见习基地吗？
答:不可以，在杭州市行政区域内，注册并稳定经营3年以上的企业均可申请见习基地。属于杭州未来产业的，企业设立期可放宽1年。
十三。问:见习培训补贴的条件和标准是什么？
答:各类学员培训补贴的条件和标准如下:
1、见习生活补贴。见习基地将按照不低于杭州市最低月工资标准支付见习人员生活费。见习培训结束后，见习基地由政府按照杭州市月最低工资标准的70%给予补贴。见习培训提前结束的，生活补贴按见习培训实际天数计算。
2.学员综合商业保险补贴。补贴标准为每人半年50元，由人力资源和社会保障部门支付。
3.见习基地培训费补贴。招收杭州市区(含台湾省、黔东南州、恩施市)学员的非公办院校学员基地，学员培训结束后可申请学员基地培训费补贴400元/月；招收非杭州市区学员的非事业单位学员基地，在学员培训结束后为学员缴纳社会保险费的，可申请学员基地培训费补贴400元/月。
4.招补贴。杭州名企、个体工商户、民办非企业等用人单位(含见习基地)在见习培训结束后一年内招用未就业见习人员并为其缴纳社会保险费的，可享受一次性招聘补贴1500元/人。
5.见习基地建设补贴。受训人员通过基地年度考核，考核期内受训人员达到50人以上且留存率达到50%以上的，可按受训人数享受每人不超过5万元的基地建设补贴。
14。问:申请各种实习补贴的时限是什么？
答:申请见习培训补贴的单位，应在符合补贴申请条件后一年内登录杭州市人力资源和社会保障网进行网上申请。
15。问:学生如何报名参加大学生见习培训？
答:学员只需登录杭城人力资源和社会保障网:http://hrss.hangzhou.gov.cn/(建议使用谷歌Chrome或360安全浏览器极速模式)，选择进入见习培训模块，点击页面右上角的登录按钮，通过扫描个人用户注册账号或支付宝账号选择个人用户登录，进入相应页面选择见习单位和岗位进行报名。
16。问:企事业单位如何申请成为见习基地？
答:企事业单位只需登录杭州市人力资源和社会保障网:http://hrss.hangzhou.gov.cn/(建议使用谷歌Chrome或360安全浏览器极速模式)，选择进入见习培训模块，点击页面右上角的登录按钮，选择单位用户登录，使用杭州市人力社保网的账号和密码登录系统，按照提示完成相关操作，即可申请。
