2021年，杭州市政府办公厅发布《杭州市国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要》和2035年远景目标，指出要打造全球人才储备，重点发展“5+3”重点产业，打造九大制造业产业链，推动产业深度融合发展，不断提升现代产业体系整体竞争力。
为进一步落实纲要，杭州市人力资源和社会保障局人才管理服务中心联合杭州市统计局、智联招聘，聚焦杭州市重点行业，以数字经济、高端装备制造、生命健康、文化、旅游休闲、金融服务等重点行业为重点，开展杭州市重点行业紧缺人才调研，编制发布了2021年杭州市重点行业紧缺人才目录。
该目录的编制综合采用了政策分析、大数据分析、问卷调查、重点企业走访、专家座谈等定量和定性研究方法。从招聘和求职两个维度，从学历和工作经历两个维度，依托智联招聘百万级海量数据分析测算岗位短缺，基于供求关系建立“重点行业岗位短缺指数”，使最终分析结果能有效为杭州人才“引进、教育、留住”提供参考方向。
百万级原始数据，精准分析报告
项目专家组通过运用大数据分析，对2020年6月至2021年6月在智联招聘平台发布的企业岗位招聘信息，以及相应岗位提交的简历信息进行了梳理和筛选，最终得到48027个紧缺岗位，4004018份简历，杭州市重点行业相关企业统计数据由杭州市统计局提供作为平台数据支撑。线下，通过问卷调查和实地走访，对杭州市部分重点行业企业进行调查，回收有效问卷10522份。同时使用Python等数据分析工具，对海量数据进行清理分析，测算岗位缺口，并进行整理。最终从重点行业中筛选出短缺程度排名前30位的具体岗位，共计180个具体岗位列入《杭州市2021年重点行业紧缺人才需求目录》。
企业协同，人才生态亮点频现。
目录中亮眼的数据，体现了杭州“统筹防控、促进发展、优化人才生态”措施的前瞻性。数据显示，我市高学历人才供给相对充足，硕士及以上学历人才供需比高达4.4:1。杭州市重点行业从业人员学历结构日趋明显，为优化完善顶尖人才和团队支撑模式、培育领军创新创业团队提供了良好的人才基础和支撑。
企业开出的岗位薪资基本能满足求职预期，甚至高于求职者目前和预期的薪资。杭州着力培育具有国际竞争力的一流企业，出台“1+12”企业优惠政策，帮助企业复工复产。企业实力和市场活力不断增强，岗位薪酬诱人。
人才聚集效应显著，来杭就业的人才遍布全国。杭州重点行业外来人才来源分布显示，上海、北京、深圳一线城市位列前三，分别达到15.2%、13%、8.4%。这些一线城市恰恰是培育数字人才的温床，杭州的数字经济产业对这些城市的人才有很强的吸引力。
工业快速发展带动新的就业岗位，急需补充紧缺人才。
近年来，杭州以建设中国数字经济第一城为目标，全面推进数字经济发展。2020年，杭州数字经济核心产业增加值将达到4290亿元，增长13.3%。根据目录的研究，产业的快速发展导致数字经济人才相对短缺，稀缺指数高达0.51。从调查中企业反馈的情况来看，人才短缺的主要原因是新业务导致的急需人才，市场上符合能力要求的人才数量少。同时，1-3年工作经验的青年人才供需失衡。报告显示，企业对1-3年工作经验的人才需求最高，达到49.8%，而人才供给仅占32.8%。对此，《目录》也给出了“扩大优秀青年人才队伍”、“提升数字化人才供给能力”、“利用云招聘、云服务、云平台等先进技术拓宽人才招聘渠道”等一些战略性建议。
《目录》的编制旨在为政府、企业和求职者提供我市重点行业发展急需人才的需求，以期为市委、市政府相关部门制定杭州市重点行业人才政策提供参考，为杭州全面建设生态最佳人才城市提供有效支撑。
pdf文件:杭州市重点行业紧缺人才需求目录(2021年)。便携文档格式
官方原文:杭州市重点行业紧缺人才目录(2021年)。
