一、市级领军人才(D类)有哪些？
1.贵州省高层次创新人才选拔培养计划“百”级人选；
贵州高层次人才引进“千人创新创业人才”；
省会(含副省级)人民政府或人才工作领导小组命名的城市管理专家；
享受省级政府特殊津贴的人员；
贵阳大数据“千万”培养计划“十”级人才；
省级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖(二等奖)前3名完成人或三等奖第一完成人；
设立市(含部门)级科技进步奖(科学技术奖)一等奖前3名完成人；
“全国技术能手”获得者；
省技能大师工作室领导；
其他经认定的省部级重点人才计划人选、奖励和表彰、荣誉称号获得者。
2.三年内累计通过投融资机构融资5000万元以上的贵阳贵安重点发展工业企业的创始人和首席技术负责人。
3.在贵阳贵安重点工业企业从事技术创新、产品研发，实现创新成果产业化，直接带来税收300万元以上或较大社会效益的人才。
4.在贵阳贵安重点发展工业企业中担任技术研发关键岗位的人才，其面向市场的产品知名度高，带来较大经济效益或社会效益，并以去年工资性收入缴纳个人所得税15万元以上。
5.是公认的相当于以上级别的领军人才。
二。贵阳贵安人才服务环境优化政策
(1)为人才落户提供便利。
来贵阳贵安工作、创业、生活的各类人才，实行“零门槛”落户，不受任何限制，即来即到。
(二)为人才提供住房支持。
建立奖励与赠与、免费入住、租售并举、租金补贴相结合的住房保障体系。国际顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才可申请免费入住高级人才公寓，符合条件的可直接奖励住房；市级领军人才、市级优秀人才和其他急需人才可按同地段同类型住房市场租金的50%标准申请租住人才公寓；在贵阳生活有困难的各类人才，可申请租住青年人才公寓，符合条件的给予最高30%的房租补贴；在市外求职的本科及以上学历青年人才，可申请7天免费住宿服务的“筑梦驿站”。对符合《人才需求目录》要求的重点工业企业新引进人才，发放一次性安家费。标准为:高级职称人才6万元，博士(高级技师)4.8万元，硕士(副高级职务人才和技师)2.4万元，本学科(高级工程师)1.2万元。重点工业企业新引进的急需紧缺人才在贵阳贵安首次购房，给予5万-100万元的购房补贴，分三年按照60%、20%、20%的比例发放。
(3)为人才生活提供便利。
对重点工业企业新引进的急需紧缺人才每月发放800元-10000元生活补贴，连续发放时间不超过3年。通过购买服务的方式，为“贵阳人才服务绿卡”持有人提供3年免费公交地铁卡；购买一批文化、娱乐、健身、家政、停车等服务商户，为“贵阳人才服务绿卡”持有人提供优惠服务；市区两级公共文化机构、体育场馆、景区免费向绿卡持有者开放。
(4)为人才提供医疗保健。
开通市级三级医院和优质民营医院就医“绿色通道”，配备健康顾问和医疗服务联络员，为“贵阳人才服务绿卡”持有人及其家属提供优先诊疗、健康管理和咨询服务。每年为国际顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才提供免费医疗保健体检和专家疗养，每两年为市级领军人才、市级优秀人才和其他紧缺人才提供免费医疗保健体检。在一般标准基础上，绿卡持有人医保门诊个人账户分别增加800元-3000元。住院期间，在享受社会医疗保险的基础上，对个人承担的医疗费用给予50%的部分补助。
(5)为有才能的配偶提供就业服务。
来贵阳贵安工作的急需人才的配偶，原则上可调入空缺单位或同等性质部门工作。配偶失业的，人力资源社会保障部门将积极帮助推荐就业，人事档案免费附在当地公共人才服务机构。急需人才的配偶暂时无法就业的，按照同期最低工资标准发放生活补贴，缴费年限为3年；符合省人才卡标准的人才配偶暂时无法就业的，按照本市同期最低工资标准的2倍发放生活补贴，发放年限为2年。在缴费期限内实现就业的，从就业的次月起停发生活补贴。
(6)优化天才儿童的入学服务。
省级优秀人才卡和“贵阳市人才服务绿卡”持有人子女就读幼儿园、义务教育学校的，由市教育部门根据本人意愿和实际情况统筹协调，贵安新区、各区(市、县、开发区)教育部门安排实施；就读高中的，由市教育部门根据原学校类型和学生学习能力水平安排。
(七)提供探亲假期津贴。
配偶、子女未随迁的省外“贵阳市人才服务绿卡”持有人，每年可报销其在国内探亲不超过2次的往返交通补贴。
(八)提供国际化人才搭建便利。
来建工作的外籍高端人才和外籍专业人员(含随行家属)，分别按最高3000元/人·年和2000元/人·年的标准，报销境外医疗保险或境内大病医疗保险及住院费用。符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女可直接申请在中国永久居留。对尚未取得永久居留许可的外籍人才及其配偶、子女，办理居留期限不超过5年的居留证件或居留期限不超过5年、居留期限不超过180天的多次签证。
(九)继续建立人才档案。
事业单位引进人才档案主材料齐全，其他附件材料缺失的，予以津贴，可同时进行补充材料和核查，允许在规定时间内补齐相关附件材料。企业以辞职或退职方式引进人才到贵阳贵安工作，因原单位辞职或辞退造成人事档案滞留或不全的，根据本人书面申请恢复身份，经组织人事部门核实后，可继续建档，承认其原身份、学历、工龄和专业技术资格。
(X)重大项目“一事一议”。
实施贵阳市重点产业人才和重大产业项目、重大产业项目和重点产业人才“123”计划，对具有引领性、原创性、标志性的顶尖创新创业人才(团队)和产业化项目，以及具有重大产业项目的创新团队给予奖励和支持。给予重点人才(团队)最高1亿元的生活和科研奖励；鼓励人才(团队)与世界知名高校、科研院所合作建设科研创新平台，对科技成果转化中心、国际RD机构给予最高2亿元支持；推动人才(团队)技术成果产业化、工厂化生产，通过市场化、法制化，以政府引导基金为主体，参与全生命周期VC、PE等不同阶段的投资，总投资额最高可达30亿元。
(XI)打造综合人才服务平台。
进一步推动领导干部带头引进、培养、服务人才，把人才工作具体化、项目化。优化市、区两级人才“一站式”服务大厅，开通人才网上服务平台，对子女入学、配偶就业、社会保险、医疗保障、落户生活、待遇兑现等实行“不见面办理”。
三。人才识别程序
1.宣言。填写《贵阳市贵安人才分类认定申请表》，并提供相应的证明材料。用人单位核实后，提交市主管部门、贵安新区人事部门或所在区(市、县、开发区)人事部门，经审核后提出初审意见，报贵阳市人才服务一站式服务大厅。
2.审计。贵阳市人才服务一站式服务大厅，会同相关行业主管部门，对人才资质等信息进行核实。符合目录中明确认定条件的，直接认定为拟认定人选；《目录》中需要进行绩效贡献认定和确认的人才，由人才认定联席会议审核，报市委人才工作领导小组批准，确定拟认定人选名单。
3.宣传。拟确定人选名单在媒体或部门网站公示5天。
4.识别和入库。经公示，无异议的人选进入人才库，并发放《贵阳市人才服务绿卡》，享受相应优惠政策。
