1、三方
与单位签订聘用协议，又称“三方协议”。这个协议是有法律效力的，违约是要赔偿的。劳动合同签订后就失效了。
2，签到
毕业生在单位就业时要求持有注册证。用人单位凭报到证明为毕业生办理手续，并完成档案转移手续。
3。签订并订立劳动合同
劳动是证明劳动关系存在的最有力证据，所以在签订劳动合同时一定要多加注意，确保自己的权益。
三方签字时仔细看
1。定义违约赔偿金的金额。
通常公司在签合同时会提出违约金的数额。毕业生在谈判中要努力把违约金降到最低，一般不超过5000元。违约金特别高的单位要慎重签约。
2。“备注”允许三方分别约定各自的权利和义务。
为了防止用人单位的承诺无法兑现，毕业生可以在备注栏写清楚工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇。
登记和备案应定期进行
1。什么是成绩单？
报到证也叫派遣证，全称普通高等学校毕业生就业报到证。登记卡分为上下两联，上联为蓝色，交给毕业生登记，下联为白色，由学校载入毕业生档案，是毕业生转移人事档案和户籍关系的凭证。登记卡的有效期是两个月。错过了报名时间，还得回学校以旧换新。
2。档案有什么用？
档案不仅是用人单位考察和招聘人员的依据，也是维护个人权益和福利的证明。要用在工作调动、考研、公务员招考、职称评定、资格考试、工龄认定、社保、住房补贴发放、入党、退休等方面。，所以一定不能大意！
3。去政府机关、事业单位、国企就业，档案怎么处理？
高校毕业生在有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收管理档案。
4。去私企或者外企，档案怎么处理？
如果在单位(私企、外资企业等)就业。)即没有档案管理权限，地方公共就业和人才服务机构可以负责提供档案管理等人事代理服务。
签劳动合同要慎重
1。劳动合同应具备哪些条款？
用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；法律法规要求纳入劳动合同的其他事项。
*注:除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。
2。试用期有什么规定？
我国《劳动合同法》明确规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。”
3。这些合同应该仔细签署
●口头合同:没有签订书面合同文件。
●抵押合同:要求支付文件或财产。
●简单合同:条款不受细节约束。
●生死合同:包含“工伤无责任”等字样
●暗箱合同:不向求职者解释合同内容。
●双面合同:合法的“假”合同和非法的“真”合同。
●卖淫合同:要求求职者几年内不能跳槽到同行业的公司工作。
●霸王合同:合同只是站在单位的角度，求职者处于被动地位。
