1.实施团聚项目。
对曾经在工作生活中帮助过他们的老师给予关心和帮助，酌情减轻他们的工作量，定期开展走访慰问活动。两地分居10年以上或家庭发生重大变故的教师，应向当地党委政府提出申请，分批协调解决。
2.实施暖心工程。
落实教师免费乘坐公交车、州内景点门票免费、就医绿色通道“两免一通”政策。元旦、春节、宰牲节等传统节日，为教职工送上节日祝福；高考前夕，看望慰问泉州三年级老师；落实教职工结婚、生育、患病、住院时的走访慰问政策；退休时组织欢送活动，赠送纪念品。为教育系统105名患有重大疾病的困难教职工建立困难申诉台账，定期走访帮扶。
3.实施健康项目。
把教职工健康放在首位，为学校配备充足的校医人员，定期开展教职工健康体检，为已婚女教师增加妇科体检项目，建立教职工健康档案，动态跟踪健康状况。定期邀请专家进行健康知识讲座和急救培训。购买职工医疗互助服务，降低职工就医个人自付费用。
4.实施结婚工程。
关注青年教师婚恋，对接教育系统单身青年教师，拓宽交友渠道，在“520”、“七夕”等特殊节点，联合共青团、部队、医院、国企等部门，通过线上联系、线下联谊的方式，开展“聚好姻缘”青年联谊活动。
5.实施阅读工程。
积极营造良好的阅读环境和氛围，创建自治区级、自治州级模范职工书店。每个学校职工书店配备不少于600册20大类图书，保证教师每年阅读不少于3本。适时开展送书、读书分享、教职工读书讲学等活动，帮助“丰富文化”。
6.实施助学工程。
落实各项学生资助政策，开展多层次、多形式的学生资助政策宣传。争取各级总工会、民政、红十字会等单位的帮助，帮助子女上学困难的教职工家庭申请“金秋奖学金”项目，将困难职工子女纳入各级“奖、助、贷、勤、减、免”范围。
7.实施安全工程。
筑牢校园安全防线，确保校园食品安全和消防安全，为教职工创造安全稳定的工作环境。邀请消防部门、公安部门、交通部门等部门进行安全知识讲座，利用宣传栏、文化窗口、微信微信官方账号等载体宣传安全知识。为教师提供工作、生活、交通等方面的安全装备，提供服务保障。
8.实施减负工程。
严格落实减轻教师负担政策，减少和规范督导检查评比考核事项，严控社会事务进校园，精简文件和会议报告，规范中小学教师转岗和外出培训等。，减少对学校和老师不必要的干扰，给教职工创造一个放心、安静、舒适的教育环境。
9.实施维权工程。
定期邀请知名律师提供免费法律咨询服务，进行法律知识讲座，为教师配备法律书籍。学校成立维权小组，监督校务，保证公平公开，保护教职工合法权益。畅通诉求渠道，开通书记、校长信箱，公布热线电话，做好教职工来信来访工作，解决疑难诉求。
10.实施荣誉工程。
积极组织教师开展各类技能竞赛，搭建教师平台，加大评选表彰力度，激发教职工积极性。年度，州、县(市)各级评选表彰“最美教师”，评选先进典型，通过媒体平台、宣传队、校园广播等方式广泛宣传宣讲。，营造尊师重教的社会氛围。向从教30周年的教师颁发“光荣从教30年”牌匾。
