最低工资标准是多少？
最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，为劳动者提供正常劳动的前提下，依法应当支付的最低劳动报酬。这里所说的正常劳动，是指劳动者根据依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。
最低工资标准的适用范围是什么？
我省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也是如此。
此次调整，首次推动将未完全建立劳动关系的劳动者新就业形式纳入保障范围。
最低工资是什么形式？
最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资适用于全日制工人，小时最低工资适用于非全日制工人。
如何以计件工资或提成工资的形式执行最低工资标准？
实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布；确定的劳动定额原则上应能使本单位70%以上的同岗位劳动者在法定工作时间内完成。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额的基础上，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
最低工资标准不包括哪些项目？
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间的工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家有关职工福利的规定等。
调整最低工资标准有哪些考虑？
确定和调整月最低工资标准，主要参考当地职工及其供养亲属最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，主要考虑单位在月最低工资标准基础上缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，并适当考虑非全日制职工与全日制职工在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利待遇等方面的差异。
用人单位违反最低工资的法律责任？
根据《广东省工资支付条例》，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源和社会保障部门责令限期支付低于当地最低工资标准的劳动者工资差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。
