西安育儿假什么时候开始实行
自2022年5月26日《陕西省人口与计划生育条例》公布之日起施行。
2022年陕西省人口与计划生育条例规定:
1.女职工生育一周岁前，所在单位应当严格按照国家和陕西省有关女职工劳动保护的规定，保证哺乳时间，提供哺乳条件:
女职工哺乳未满一周岁婴儿的，用人单位应当给予以下劳动保护:
(一)不得延长工作时间或者安排夜班工作；
(二)有劳动定额的，减少相应的劳动量；
(3)在每日工作时间内为其安排一小时的哺乳时间。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，增加一个小时的哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间计入劳动时间；
二、单位因特殊情况无法保证哺乳时间和提供哺乳条件的，经与本人协商，单位可给予三至六个月的哺乳假。哺乳假期间，按生育津贴标准给予津贴，不影响晋升和调资，计算工龄。
三。符合政策生育或者依法收养子女的，父母双方在三周岁以内每年给予合计十天的育儿假。
四、员工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资和福利待遇。
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