新员工入职必须要离职证明吗？没有离职证明怎么办？
新员工应提供离职证明。
《劳动合同法》第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
可见，离职证明是确认员工与原单位解除劳动合同的有力证据，具有法律效力，避免了企业因使用仍与其他单位存在劳动关系的劳动者而承担连带责任的风险。
无离职证明的解决方案
对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考以下方式降低法律风险。
1.必要的背景调查
第一，与员工沟通，找出无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样的？每个部门有多少人？谁是老板？谁是副总统？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？你能提供公司的固定电话吗？
多方考察、测试、判断员工提供的信息是否真实，可以大大降低风险。
2.要求员工出具承诺书。
转岗后，公司可要求员工提供承诺书，承诺与其他单位无劳动关系和劳动关系，被公司录用不会违反原单位的任何竞业限制义务。否则，由此产生的一切后果由员工承担。
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