东莞企业职工工龄怎么计算
企业员工计算长度方法
1.职工由企业管理机关、企业行政或管理部门调动的，调动前后的企业工龄连续计算。
2.被企业管理机关、企业行政或用人单位借调的国内外学习者，其学习期间和借调前后在本企业的工龄应连续计算。
3.因企业停工或减产，其职工经企业管理机关借调给其他企业职工的，借调前后本企业工龄连续计算。
下岗职工在企业复工或扩大生产时返回企业的，下岗前后的企业工龄合并计算。
4.企业转让、改组、合并后，原职工继续留在企业，转让、改组、合并前后的企业工龄连续计算。
5.因工负伤停止医疗期间，全部视同本企业计算工龄。
6.因病或非因工负伤停止工作的医疗期在6个月以内的，可以继续在本企业工作的计算年限；经过6个多月的恢复，工人仍返回原企业。除6个月以上的期间外，企业前后工龄应合并计算。
7.军人转入企业的，其革命工作年限和军龄应当计算在本企业的工龄。
8.被剥夺政治权利的人，在剥夺政治权利期间的刑期不计算在内。
9.学徒在本企业学习期间，应计算在本企业的年限。临时工、试用工转为正式工时，其在本企业的工龄从进入本企业之日起计算。
有网友提出，自己挂职期间的工作时间不算工龄。
